免职和撤职的区别引咎辞职,责令辞职

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地震是天灾,重点都放在救援上,不会找干部的麻烦

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哪些行为造成严重后果的,其主要负责人应当引咎辞职

新修订的条例细化对县级以上人民政府及其环境保护行政主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门、机构违法行为的处分种类。一旦出现防治不力行为,造成严重后果的,主要负责人的职位将不保。

  具体来说,有未完成重点水污染物排放总量控制指标,未依法审批环境影响评价文件,未规划设置水环境质量监测点,未按规定公布水环境质量信息,对严重污染水环境的企事业单位不依法责令限期治理或者不按规定关闭、停产,接到水污染违法行为举报后不依法及时处理,未按规定实施行政处罚或者违法采取其他行政措施,其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为等八种行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过或者降级处分;造成严重后果的,给予撤职或者开除处分,其主要负责人应当引咎辞职;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

组织处理的方式有哪些

1、引咎辞职

自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是*官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉,争取公众的宽恕;引咎辞职是自责的最严厉形式,*官员的不称职行为或严重违背*的行为,通过道歉也难以取得公众的谅解,只有提出辞职。

2、责令辞职

责令辞职适用于两种情形:一是领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的;另一种是根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

3、免职

免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性,所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词,因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职,故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

4、降职

降职目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中,降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的,在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的,以上方面均不受影响,一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出,经考察后,根据工作需要仍然可以晋升职务。

5、撤职

撤职一般降低一个职务层次从新任职,如,原为司法厅长,职务层次为厅局级正职,撤职处分后,撤销司法厅厅长职务,按照副厅级及其以下职务层次安排工作。撤职处分同时有可能伴随级别的降低,如现级别高于新任职务的最高对应级别,级别将为新任职务对应的最高级别。

参考资料来源:百度百科-降职

参考资料来源:百度百科-免职

参考资料来源:百度百科-撤职

参考资料来源:百度百科-责令辞职

参考资料来源:百度百科-引咎辞职

2008年汶川地震那些干部被撤职或者引咎辞职

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