「细谈人资」热点话题,华为200万招聘毕业生,其实并不高!

来源:细谈人资    2019/8/14 10:54:27
责任编辑:张小俊
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2019年华为的一封总裁办电子邮件【关于对部分2019年顶尖学生实行年薪制管理的通知】引爆了全网,成了热搜,引起了全民轰动。

之所以会轰动,我认为是因为华为颠覆了现今社会对应届大学生的传统定薪。该邮件中所涉及的8名顶尖学生,以89.6万——201万人民币/年的薪酬吸入公司。

有些人说,这又是一次华为的品牌推广。

不管是有意为之,还是无心插柳柳成荫,总之,华为这次确实有一次推广了品牌。

但我今天不是想和大家谈品牌,谈营销。而是想从人力资源的角度去分享一下我的观点。

我的观点有三:

① 从华为对他们的期许来说,200万其实并不高!

② 只要善于用人,就算是应届毕业生,带来的收益也无法估量!

③ 华为现在需要的是一个团队管理专家,带领这帮顶尖学生,最终变成顶尖人才。

具体的我将一一分享,如下:

作为华为战略技术主力,200万还多吗?

观点1:从华为对他们的期许来说,200万其实并不高!

其实在这封邮件中有一个很重要的信息,就是这8人都是与数学相关的专业。

之前任正非在一次央视记者的采访中,也曾27次提及了“数学”,并表示:“等自己退休了要找一个好大学,学数学!”足以看出任正非对“数学”的重视。

这下不难解释为什么招聘的都是8名与数学相关的学生了。可为什么有2名独高呢?

再仔细了解一下,你会发现2名最高档的200万年薪的博士(钟钊和秦通)都是人工智能领域的。可为什么是人工智能专业的更高呢?

于是,我又去网上搜索了关于这两人更多的信息。发现他们都发表了自己的论文,钟钊的工学博士学位论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,在其中他提出多种领先的神经网络结构搜索算法,相对常规方法计算量降低到千分之一以下。这个我不是专业的,但能从这几句文字中感受得出,他在这个版块已经有一定的超前思维和实操办法了。

而秦通是香港科技大学机器人研究所博士生,曾获得过IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。他研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。而其中,视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。

所以这两位原来都是在人工智能版块有自己的研究,并有一定成果的顶尖研究型人才。

这让我不由得想起了最近刚刚更新完的一部网剧《无主之城》,这部剧是一个悬疑冒险片。但在剧中有一条主线,就是讲述的人工智能π通过摄像头以人为实验品进行学习,而不断总结成长的故事。

其中有一集里面回顾了在20年前,当时π刚被创造不久,章婕博士就被上级提出要关闭π,原因是在某天夜里,π在网络中检测到了千年虫漏洞,于是在未得到未经过任何人允许的情况下,轻松的绕过所有管理员,关闭了5个国家的政府、金融、医疗机构的系统,并在2个小时内修复了所有漏洞。这就是人工智能带来的效率和改变。当然这个只是一个影视剧,目前也只是编剧的想象而已。但曾经相隔千里的人和人之间可以瞬间通话,也只是想象而已啊。但是最后通过电话,通过网络通讯,我们不是不是也做到了吗?

所以我在想任正非提到的3-5年后华为会“换枪换炮”,焕然一新,实现转型。那么,招聘顶尖数学人才、人工智能方面的人才是否也有这种要改变世界的一些畅想。但不管是什么,我相信,这个版块都会是华为接下来的种子业务之一,是华为对未来时代的期许。也或将是华为几年后继海思芯片、华为手机后的另一壮举。所以,对于这种未来战略型版块的技术尖端人才200万的年薪,多吗?

要知道,余胜海老师曾经在《用好人,分好钱》一书中分享过一个惊人的数据:华为年收入达到500万的员工超过1000个人呢,年收入超过100万的也有2000人。

观点2:200万能不能拿到要看个人的能力!

要是了解过华为人力资源管理的人就知道,华为崇尚的薪酬策略是“高薪酬+高压力+补助+加班费”。而他们的薪酬管理主要思想是“以贡献者为准绳,向奋斗者倾斜”。所以,虽然现在定制了一个这么高的薪酬给几位应届毕业生,但最终受不受得住压力,能不能在高薪酬的给予和期待下,创造出比200万更值价的效益,就要看他们8个人的个人能力了。

而作为华为,一向在对员工讲求公平为主,薪酬向奋斗者倾斜的企业,我相信,也是做好了这个新岗位,新项目,对内公平的考核机制的。

观点3:华为现在需要的是一个团队管理专家,带领这帮顶尖学生,最终变成顶尖人才。

顶尖人才的来源不一定是高校优生,但也可以是。因为至少高校优生的学习方法是有的,学习能力是强的。但能不能将学习到的知识,转化为工作能力。能不能将学校中个人的刻苦学习、专研,转变为团队的合作前行,我觉得还是值得深思的。单靠这8个人,肯定是有缺陷的。但华为有来自全世界各地的人才精英,也不乏顶级的团队管理专家。若有一个团队管理专家,甚至更多的其他版块人才辅助,再加上华为另行业学习的员工激励办法,我认为顶尖学生,变为顶尖人才,也是大有机会的。

所以,我很期待,这个新团队的再次露面,我将持续关注他们的变化。

HR的小伙伴们,你们是否也和我一样期待呢?

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