贵州这家公司推出“孝顺金”:让员工都孝顺父母

来源:贵州都市报    2020/2/23 12:20:05
责任编辑:张小俊
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有个黄昏恋,老人也不用一天到晚眼巴巴地数着日子等子女来看望自己了,而且还要政府出手管这事,太尴尬了。 近日,由云南省民政厅起草的《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》在网上公布。意见一出,民众瞬间聚焦在两件事情上:1 .常回家看

为了使员工在锻炼中成长,在成长中进步,学会孝顺,懂得感恩。近日,贵州某公司在员工中推出“孝顺金”制度引发热议。3月6日,贵州都市报·都市报E家记者联系上该公司,进行了实地采访。

不是所有公司都有的~我们公司有这个每个月给父母孝顺金的规定

(公司制度文件)

常言道“百善孝为先”,可见孝顺是我国的传统美德。孝顺是关爱。对大多数家庭来说,金钱对父母并不重要,老人更需要的是儿女的陪伴、尊重、宽容、关爱以及真情的交流。孝顺不是物质上的供给,孝顺就要多花些时间陪陪父母,我们不一定要把父母挂在

老板让员工学会孝顺、懂得感恩

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元,全年扣款600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺

据了解,该公司董事长路厅出生在毕节市一个比较偏远的农村家庭。由于家境贫困,他在学习上更加发愤图强,想以此改变命运。终于功夫不负有心人,高考时他顺利考上了贵州大学计算机专业,成为当地第一个大学生。

这位知友,有私企"强扣员工“孝顺金”转给父母,能实现主动行孝吗",这件事情正在讨论之中,读者见仁见智,目前毁誉参半,没有结果。

毕业后留在贵阳上班的他,在教育主管部门一干就是十年。由于不安于现状,想趁年轻干一番事业。他打破“铁饭碗”辞职出来,创办了现在的人力资源管理公司。

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元,全年扣款600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺

“学会孝顺、懂得感恩,这是我做人、做事的根本”。路董事长介绍,公司出台“孝顺金”制度,这与他个人的成长、经历有一定的关系,“吃水不忘打井人”,也希望自己所带的团队,学会孝顺、懂得感恩。

有个黄昏恋,老人也不用一天到晚眼巴巴地数着日子等子女来看望自己了,而且还要政府出手管这事,太尴尬了。 近日,由云南省民政厅起草的《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》在网上公布。意见一出,民众瞬间聚焦在两件事情上:1 .常回家看

据了解,路厅董事长的公司,虽然去年6月才成立,但目前员工已经有30余人。据介绍,去年9月路董事长开始酝酿推行“孝顺金”制度,但考虑到短时间就到年底了,所以推迟到今年2月21日签发该制度,从今年1月1日起开始宣布执行。

不是所有公司都有的~我们公司有这个每个月给父母孝顺金的规定

为推“孝顺金”,前往苏州“取经”

常言道“百善孝为先”,可见孝顺是我国的传统美德。孝顺是关爱。对大多数家庭来说,金钱对父母并不重要,老人更需要的是儿女的陪伴、尊重、宽容、关爱以及真情的交流。孝顺不是物质上的供给,孝顺就要多花些时间陪陪父母,我们不一定要把父母挂在

“孝顺金”制度,即每位员工每月自愿扣50元钱工资,然后公司再每月补助50元钱,到每年重阳和春节时,公司将这笔“孝顺金”邮寄到每位员工父母或者员工最亲的长辈手上(有的员工父母都不健在)。

“如果不学会孝顺、不懂得感恩,即便公司再怎么培养,这员工以后作为也不会有多大。”路董事长介绍,为了推行这个制度,他专程去苏州一家公司去“取经”,学习别人先进做法。据他介绍,苏州那家公司推行“孝顺金”已经多年,员工家属和社会反响都很好,目前已经取得良好的效果。

细算下来,“孝顺金”制度筹划了3个多月才“出炉”。

路董事长解释:“在这个‘孝顺金’制度中,我更看中的是过程”。该制度的亮点在于通过邮寄的方式将“孝顺金”递到父母或长辈手中。如今快节奏的生活,以前好多过程已经感受不到了。“孝顺金”嘛,就是钱,现代年轻人用手机微信轻轻一点,钱就转到父母微信钱包里去了,有的直接转到父母的银行卡上去了,但是“孝顺金”通过传统的邮寄方式寄到父母手中,感觉就不一样了,甚至是一份沉甸甸的关爱。

作为员工来说,每月拿出50元钱并不多,虽然公司每月再补助50元,一年下来,也就是1200元钱。在每年重阳节和春节,父母拿到汇款单后,不仅仅感受到自己孩子真的长大了,可以自食其力了。同时,也感受到孩子所在公司的关爱和温暖。路董事长认为,每位员工的努力工作,都离不开家庭的支持。

公司全员支持“孝顺金”制度

“公司推出这个制度与我们老板的个人性格、经历有关,他人不错,重情重义。”员工刘佳这样向记者介绍。据她回忆,当时公司宣布这个制度时,员工们不但没有反对,相反有些激动,大家希望早点按制度落实下去。据了解,刘佳是安顺人,从学校毕业后就进入这家公司上班,平时回家的时间并不多。

“这样的公司制度挺好!”老家在河南孙志刚认为,这就是好的企业文化,会更加凝聚人心。试想下,每到重阳节和春节,父母收到一张汇款单,心里肯定是满心欢喜。虽然现在微信一秒钟就可以转账到父母手机上,但汇款单这种形式更有“收获感”,觉得自己含辛茹苦抚养大的孩子,如今已经长大了,懂事了。

网友点赞,望借鉴、推广

网友“一诺倾情”认为:平时绝大多数人都会定期或者不定期拿点钱父母或者买点东西,但是在这个“孝顺金”制度下,意义就不一样了,有孩子的一份子,也有公司的一份子,公司身体力行,也参与其中,感觉很有人文关怀。

网友“晚风倾诉”说:“这家公司的做法值得点赞,如果操作方法成熟的话,可以作为示范来进行推广,让别的公司也来学习学习,借鉴借鉴”。

“好的老板,才能带出好的团队。”网友“鲁提辖”这样认为,老板要让员工努力工作,付出的同时收获了工资,更重要的是不断成长、提高自己。

网友“追逐梦想”说:“要是有可能的话,呼吁有关部门出面组织一个‘企业制度文化论坛’或者大比拼,让大家有机会交流、学习”。

文图:记者 姚东 实习生 肖红 杨琳

来源:贵州都市报、都市E家

编辑:申凌

编审:刘钢 石云华

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强扣员工“孝顺金”转给父母,能实现主动行孝吗

这位知友,有私企"强扣员工“孝顺金”转给父母,能实现主动行孝吗",这件事情正在讨论之中,读者见仁见智,目前毁誉参半,没有结果。

孝敬老人别给黄昏恋添堵是怎么回事?

有个黄昏恋,老人也不用一天到晚眼巴巴地数着日子等子女来看望自己了,而且还要政府出手管这事,太尴尬了

近日,由云南省民政厅起草的《云南省老年*益保障条例(修订草案)》在网上公布。意见一出,民众瞬间聚焦在两件事情上:1 .常回家看看;2.不能干涉黄昏恋。与早前公布实施的《中华人民共和国老年*益保障法》和《山东省老年*益保障条例》显著不同的是,云南省的此项法规属于“加强版”,对定期看望空巢老人和居住在养老院的老人子女提出了具体要求,规定“对连续三个月以上未探(看)望老年人的,养老机构可以向赡养人居住地的村(居)民委员会或者赡养人所在单位提出建议,督促其前往探(看)望”并规定“独生子每年10天带薪休假护理住院的老年人”。

新闻报道经常都有很多有关“身体好”或“身体不好”的老年人的新闻,最集中最无厘头的就是早高峰时间在地铁上公汽上和年轻人争座位。还有在各处瞎排队,拿保健品推销员当干儿子,上当了又找政府哭诉的事件。这些新闻可能有着不同的社会背景,但外界在解读的时候都会提到这样一个事实,即在一个步入老年化社会的国家,关怀老年人的情感需求已成了一个社会问题。

为了让子女能常回家看看,部分地方政府和机构操碎了心。很多省市区已实施了“孝老假”,为需要给老人履行尽孝义务的子女提供休假,比如老人生日、临终关怀等;有的企业还实施“孝顺金”制度,逢年过节代表单位给职工父母寄钱;在湖北省孝感市,每年甚至有推崇中国传统孝道文化的“孝感孝道文化节”;苏州有家养老机构为鼓励子女多到院里看望父母,还别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度,子女两个月内探望父母超过30次,即可获得200元现金抵用券。

就算有各项措施督促子女们看望抚慰父母,问题未必就此能解决,子女们离开后,那些独身老人将如何打发寂寞时光?老人也是有情感需求的,没有什么比有个伴更好了。但很多年轻人对此不能理解,比如无法接受黄昏恋,这倒不是因为情感的排他,说穿了更多顾虑的还是财产。万一本归自己继承的房子和钱旁落他人怎么办?社会上关于黄昏恋的负面教材确实很多,有的老人去世后,各方子女争抢财产,真的弄得一地鸡毛。

我常去的一家养老机构有个著名的黄老师,70多岁,退休前是某中学美术老师,老伴已去世。她出名是因为“风流”。据说在养老院呆了8年,同院里很多老头追她,她已经历了无数次黄昏恋。黄老师进养老院前把唯一的房产过户给女儿了,她常说自己“无债一身轻”,做生意的儿子每年会给她一笔零花钱,还支持她黄昏恋。黄老师日常都是快快乐乐的,很多人很羡慕她洒脱。黄老师的事迹让人觉得,她这一生最风光的日子不是年轻时而是在养老院里。

其实老人只要把财产理清,该让子女继承的,写个法律文书,其他的钱自己花,子女也别指望啃老,然后潇潇洒洒的,想怎么活就怎么活,又有何不可?不能光让年轻人“浪”,只要不违背社会伦理,老年人也一样可以“浪”。有个黄昏恋,老人也不用一天到晚眼巴巴地数着日子等子女来看望自己了,而且还要政府出手管这事,太尴尬了。子女们也不用为不能经常去看望而愧疚了。像黄昏恋这样的事,子女们应该多往好处想。

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