河南省转型发展攻坚推进会议在郑召开谢伏瞻陈润儿出席会议并讲话

来源:环球网    2020/2/21 17:06:58
责任编辑:张小俊
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  一、深刻认识学习实践科学发展观,开展解放思想大讨论的重要性与紧迫性  解放思想是引领社会发展

4月9日,全省转型发展攻坚推进会议在郑州召开。⑨6 本报记者 董亮 杜小伟 摄

通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师

大河网讯(河南日报记者 朱殿勇 屈芳 刘勰)4月9日,全省转型发展攻坚推进会议在郑州召开。会议深入贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略,认真落实省第十次党代会精神,动员全省上下统一思想、凝心聚力、真抓实干,全力打好转型发展攻坚战,为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强持久的支撑。

“三严三实”的要求虽朴实无华,却思想深邃;虽短短数语,却切中时弊,具有很强的思想性、针对性、指导性,

省委书记、省人大常委会主任谢伏瞻,省委副书记、省长陈润儿出席会议并讲话。

创新思维是指对事物间的联系进行新的思考,从而创造出新实务的思维方法。企业培育创新思维应该尽力做好以下

叶冬松、翁杰明、赵素萍、任正晓、李亚、孔昌生、陶明伦、许甘露、马懿、穆为民、刘春良、刘满仓、蒋笃运、李文慧、王保存、段喜中、徐济超、王铁、张维宁、舒庆、徐光、史济春、张广智、李英杰、龚立群、梁静、张亚忠、高体健、靳克文、钱国玉、张立勇出席会议。

煤炭企业与其他企业不同,一旦资源耗尽或者资源丧失了其经济性,煤炭企业也就失去了它特有的价值。在这种情

谢伏瞻指出,推进转型发展攻坚,是省委、省政府坚定贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的重要实践,是发挥优势打好“四张牌”的重要抓手,是关系河南未来发展全局的战略性举措,目的是适应把握引领经济发展新常态,坚持稳中求进工作总基调,突出以新发展理念为引领,突出以提高发展质量和效益为中心,突出以推进供给侧结构性改革为主线,加快破解瓶颈制约,推动经济发展向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进,为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强持久的支撑。

抢抓机遇,争先发展。转型发展绿色崛起,不仅是落实节约资源保护环境基本国策的现实和长远需要,也是推进经

就推进转型发展攻坚,谢伏瞻提出四个方面的要求。

我国一直在努力推动经济发展方式转型升级。我认为,经济发展方式转型的整体方向应该是以扩大内需为目标,实

一是加快转变思想观念。要把思想和行动统一到经济发展新常态的重大判断上来,正确把握和处理发展速度和发展质量效益的关系,努力追求投资有效益、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收、环境有改善的发展。要把思想和行动统一到新发展理念上来,坚持深学笃用,从灵魂深处确立对新发展理念的自觉和自信,努力提高统筹贯彻新发展理念的能力和水平。要把思想和行动统一到供给侧结构性改革上来,从供给侧发力,从生产端入手,用改革的办法推进结构调整,减少无效和低端供给,扩大有效和中高端供给;同时要把供给侧结构性改革和扩大需求有机结合起来,找准扩大需求的着力点,增强经济增长的拉动力。

二是加快转变发展方式。持续打好“四张牌”,以“三区一群”等国家战略规划实施和战略平台建设为引领带动,推动结构深度调整、振兴实体经济,推动发展动力转向创新驱动,努力走出一条结构更优、质量更高、效益更好、优势充分释放的发展新路,提高经济整体素质和竞争力。要深入实施创新驱动发展战略,建好创新平台,把郑洛新国家自主创新示范区建设作为管长远、管全局的大事来抓;壮大创新主体,强化企业的创新主体地位,发挥高校、科研院所的主力军作用,激发全社会创新创业活力;集聚创新人才,吸引更多人才投身我省创新发展;注重全面创新,推进业态创新、模式创新和管理创新,加快打造中西部地区科技创新高地。要坚持转型发展,以市场需求为导向、以科技进步为导向,优化投资结构,加快产业优化升级,确保转型发展沿着正确轨道前进。

三是加快转变政府职能。处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,关键在于转变政府职能。要深化政府自身改革,对“放管服”改革政策措施落实情况进行全面自查,及时发现问题、举一反三、改进工作,“放”要放到位,“管”要管到底,“服”要服务好,真正让企业和群众更多感受到改革成效。要推动市场化改革,深化国有企业改革,深入落实支持非公有制经济发展的政策措施,强化招商引资,创造良好营商环境,激发市场主体创新创造活力。

四是加快转变工作作风。干部作风不实的问题是当前必须下大气力扭转的问题。如果不沉下心来抓落实,做虚功、做表面文章、搞盆景,再好的目标、再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。要深入调查研究、做到心中有数,紧紧围绕中央、省委重大决策部署的贯彻落实深入基层和一线,及时发现和研究解决存在的问题,研究问题、推动工作不能靠听汇报、看材料。要坚持脚踏实地、真抓实干,坚决纠正“四风”,减少会议和应酬接待,把更多精力放在工作谋划上,放在部署落实上,放在检查督导上,放在解决重点难点问题上,一步一个脚印把各项工作落到实处,不能以会议落实会议、以文件落实文件。要抓细抓实、敢抓敢管,不能大而化之,真正负起责任,敢于动真碰硬,切实把分内的事情干好。

谢伏瞻最后强调,做好二季度工作非常关键,事关以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。要突出抓好四项任务。一是确保经济平稳健康发展。二是确保社会和谐稳定,不发生重特大安全事故,不发生重大公共安全事故,不发生损害群众利益的恶性事件及其引发的持续性负面舆论炒作热点。三是确保党风政风风清气正,各级党委要严格履行主体责任,纪委要严格履行监督责任,坚持有腐必反、有贪必肃,减少腐败存量、遏制腐败增量,打造忠诚干净担当的干部队伍。四是扎实推进脱贫攻坚工作。把抓好脱贫攻坚作为同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的政治任务,作为检验“四个意识”的重要标准,下一番“绣花”功夫,对全省脱贫攻坚工作进行一次全面排查梳理,深入查找存在的突出问题和薄弱环节,有针对性地提出改进措施,强化责任担当,充实加强领导力量,严格责任追究,确保取得实实在在的成效。

陈润儿在讲话中说,要清醒认识到,转型发展已是大势所趋、刻不容缓。他指出,近年来,省委、省政府认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和调研指导河南工作时的重要讲话精神,主动适应新常态,加快结构调整,深化改革开放,转型发展取得了积极成效。但与此同时,全省增长方式粗放、产业层次偏低、环境污染严重、质量效益不高的问题仍然突出。转型发展是提高供给质量效益的当务之急,是缓解资源环境约束的根本之策,是增强企业竞争能力的必由之路, 是促进区域经济发展的战略之举,各级党委、政府要务必提高思想认识,切实增强转型发展的紧迫感和使命感,以壮士断腕的勇气加快转型发展。

陈润儿强调,要明确目标、突出重点。力争通过3到5年的努力,走出一条既符合全球发展趋势、又具有河南产业特点,结构更优、质量更高、效益更好的发展之路。转型发展的目标是“四化”。一是高端化,要按照全省制造业、服务业、种养业供给侧结构性改革专项方案中明确的三次产业高端化方向,抢占产业链高端、价值链高端、技术链高端。二是绿色化,着力推进生产、产品、消费的绿色化,形成科技含量高、资源消耗低、环境污染少、循环可利用的产业结构和生产方式。三是智能化,引导企业加快应用数字化技术和智能智造装备,实现过程智能化和产品智能化。四是融合化,促进产业链、创新链、价值链融合,加快形成一批全链条、无分割、高效率的产业新形态。转型发展的重点是在观念、结构、体制、创新四方面着力攻坚。一是攻观念之坚,将转变观念作为首要前提,牢固树立市场导向意识、绿色增长意识、质量效益意识、创新发展意识,从低效供给转向高效供给,从粗放经营转向集约经营,从外延发展转向内涵发展,从要素驱动转向创新驱动。二是攻结构之坚,将结构作为关键“痛点”,围绕促进供需平衡,推进“去产能”解决好结构性过剩问题,推进绿色、智能、技术“三大改造”解决好结构性短缺问题。三是攻体制之坚,将体制作为最大障碍,改革国有企业体制,创新农业经营体制,完善科技创新体制,健全商品流通体制。四是攻创新之坚,将创新作为根本动力,着力推动技术创新、业态创新、模式创新、管理创新,尤其是要抓住技术创新这个核心,大力推进核心技术与关键领域攻坚,加快成果转化与产业化。

陈润儿指出,转型发展关键在于真干、注重实效。要坚持市场引领、企业主导,发挥市场配置资源的决定性作用;要强化标准约束、政策激励,引导企业主动对标抓生产、抓管理、抓创新、抓改造,完善财税、金融、土地、环境、金融等配套政策支持;要注重两手发力、统筹推进,处理好传统产业和新兴产业、产业结构和人才结构、存量企业和引进企业、投资拉动和创新驱动的关系。各级各部门要真抓实干、合力攻坚,围绕产业抓协调、围绕项目抓落实、围绕实效抓推进,用钉钉子精神,一步一个脚印推进转型发展。

翁杰明总结了全省产业集聚区发展成绩,点评了观摩活动情况,对下一步工作进行安排部署。穆为民主持会议。

会议通报了2016年度市县经济社会发展目标考核评价情况、2016年度产业集聚区和服务业“两区”考核评价情况;会议表彰了5个目标考核评价先进省辖市、3个先进直管县(市)、10个先进县(市),还表彰了2016年度十强产业集聚区、十快产业集聚区、先进产业集聚区和2016年度十强服务业“两区”、十快服务业“两区”、先进服务业“两区”。

会上各省辖市、省直管县(市)汇报了产业集聚区、服务业“两区”建设以及产业转型发展情况。

会议以电视电话会议形式召开,在主会场出席会议的有各省辖市市委书记、市长,分管产业集聚区的副市长,省辖市发改委主任,省直管县(市)委书记、县(市)长,省直有关单位主要负责同志、金融机构、省管企业负责人等。③4请注意:本文为编辑制作专题提供的资讯,页面显示的时间仅为生成静态页面时间而非具体内容事件发生的时间,由此给您带来的不便敬请谅解!

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如何加快转变思想观念,推动转型发展的责任紧迫感

随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈,生产规模扩张,提高产品质量,提升安全管理水平,降低生产成本,向管理要效益,提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中,人是企业的主体。它既是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者,企业的最终价值体现在人身上。因此,员工离不开企业,企业离不开员工,企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来,为有效抑制通胀预期,国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施,对房地产市场进行调控,出台限购等政策,受国家宏观调控的影响,国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓,对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐,将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心,给建筑企业带来了空前的经营生产困难,企业间竞争的舞台进一步扩大,企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业,如果员工们能够把它当成是自己的家,那么,便是推动企业发展,实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代,也是人力资源竞争的时代,全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源,使得企业的发展和人力资源的发展同步起来,一线员工自身也应不断转换角色定位,为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用,做出应有贡献谈几点浅薄见解。一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范,提高职业道德修养,形成健康向上的企业文化,增强企业的竞争实力。1.坚持强化理想信念。坚持用*理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想,指导自身职业道德修养的提升,深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势,针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题,着重立足岗位、立足实际,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想*工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的*引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成材;企业职工应树立良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业,为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀,要牢固树立社会主义荣辱观,提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献,正确处理国家、集体与个人的关系,反对小团体主义、本位主义;反对损公肥私、损人利己的行为,把爱岗敬业落到实处。3.改变落后的职业道德观念。事实证明,一个行业、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。所以,建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时,要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心,使不合法和不道德的行为遭到谴责。二、立足岗位、求真务实、稳步提升,为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献。1.稳步提升过硬的技能操作水平。企业转型的核心是人才,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑,无论怎样竞争,最终归结为人才的竞争。要在激烈的竞争中求得生存,实现持续、健康、快速发展,必须积极参与公司举的各种技能培、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。同时要注重实践技能培训,积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动,全面有效提高岗位操作人员的技能,打造动态型人才队伍促转型。2.稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神,创新是企业转型发展的不竭动力,也是提高生产力的重要途径。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。一切发展的本质在于创新,作为一名建筑施工企业员工,在企业转型发展战略中,既要清醒地认识到企业面临的严峻形势,要充分看到对企业发展有利的环境和机遇。无论工作多么繁忙,都要挤出时间,自我加压,持之以恒,进一步加强*理论和业务知识学习,围绕企业发展,敢于创新。以实际行动认同转型、支持转型和参与转型,进一步解放思想,克服小胜即满,小成即止的思想,突破个人主义和自我思维璧垒。结合自身条件,查缺补漏,充实自我,超越自我、战胜自我、完善自我,才能成为适应新形势、新任务要求的强者,才能更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验,从开拓创新中找路径,使转型发展思路更宽,跨越发展点子,攻坚克难的水平更高。3.稳步转变服务意识。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。面对转型升级带来的新情况、新问题,从细微处入手,在平时的工作中,注意一点一滴,一言一行,多动笔、多动手、多动脑,用心做好每一件事,努力在本职工作上尽善尽美。进一步改变工作作风,转变传统古老的观念,解放思想、严于律己、实事求是、增强服务意识,扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己,自觉履行职责,热情服务,积极完成各项生产经营目标,同时,发挥好先锋模范带头作用,积极争优,用自身的实际行为影响周围员工。发扬团队服务精神,协调服务意识,为公司发展尽份力量,同舟共济,共渡难关,再创辉煌。4.稳步塑造学习型员工。古人云:学习是内修身、外立业的法宝,学以致用,用有所成。当今,我们正处在知识创新的时代,知识经济时代已经到来,各领域大量新思想,新知识,新事物不断涌现。面对千变万化的技术课题,若不学习,则必淘汰。因此,不管哪一个岗位的员工,无论是领导干部还是基层工人,要以建立学习型组织,做知识型员工为契机,坚持参与公司组织的各类培训班,业务学习交流,丰富自身务知识的同时,扩大了视野。利用工余时间读了大量的书,全面提升个人素质,勤奋学习、加强学习、努力学习,不断充实更新自身基础知识水平,提高个人思想*素质,增长本领,适应时代经济转型发展。5.稳健提升安全生产意识。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作,也是一个循序渐进的过程,是一个长期而艰巨的工作。一线作业人员随着企业不断更新的设备及操作要求,应该加强学习有关安全生产的法律法规知识,不断提升自己的安全理念,掌握理解生产岗位中容易发生的安全事故性质,应对措施等。观看各种安全警示教育宣传片,积极参与出席各类安全生产座谈会、事故案例分析会等,全身心地投入到企业的生产过程中,转变要我安全向我要安全信念,最终实现生产必须安全,安全促进生产的目的,为企业的稳定发展进上应有贡献。6.稳步增强主人翁意识。随着思想观念和价值取向多元化和关注多样化,部分企业职工主人翁精神的缺失主要表现在:个人目标与企业目标、个人利益与企业利益等方面的协调、统一难以实现。而职工主人翁精神的缺失,究其成因,既有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的;其中的危害性是不言而喻的。所谓主人翁精神,就是一种集体主义思想激励下的集体主义精神。在企业中,就是以企业全局为重的精神,个人遵守企业提出的要求,完成企业交给的任务,企业中每个职工都热爱这个企业,愿意为企业或他人做出某种牺牲,对企业有高度的责任感、荣誉感和自豪感,时刻维护企业的荣誉,对企业的价值观念有高度的一致性,从而使整个企业有极强的凝聚力和战斗力。因此,现代企业员工应认识主人翁地位,真正懂得主人翁地位是责、权、利的和谐统一。首先,员工应将主人翁精神确定为个人追求人生目标,体现人生价值的需要。社会进步本身就是一个优胜劣汰的过程,而人生的过程不仅是生理的变化,更是不断追求目标并实现自我价值的历程。企业职工要充分发挥自身的主观能动性,培养主人翁精神,形成强烈的归属感和集体感,因为她是我们奔向目标的导向标、指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心态,引燃工作的热情和*,为企业、社会贡献力量。其次,要维护企业主人翁精神的健康持续发展。在建筑市场日趋激烈的竞争中,施工企业要不断发展自己、壮大自己,这就要求我们企业员工在加强业务水平的同时,不断加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高与低,社会口碑的好与坏,不仅取决于企业的科学管理,还取决于员工是否具备强烈的责任感、使命感,这也是企业文化的内涵,不仅利于维护企业的繁荣与稳定,更是未来企业潜在的核心竞争力。三、提高综合素质,主动适应发展需要,推进企业转型发展快速稳步推进。在科学高速发展的今天,社会的劳动结构、生产方式、生活方式都发生了很大的改变,所需的技能和知识更新速度加快。大量的实践证明:人才兴企、人才强企的发展战略,要不断充实和完善人才理念和人才管理机制,为企业在不同时期的发展提供人才保。这就要求员工积极向上,不断地学习新的知识和技能,努力提高自身素质,主动适应社会和岗位发展的需要,在竞争中成为优胜者,在企业中发挥作用,以实现自我的价值。1.解放思想,扎实工作,提高应变素质。当今世界科学技术迅猛发展,新事物、新知识、新理念层出不穷。一个人不学习,思想观念就得不到及时更新,知识结构就会变得陈旧落后,就会跟不上时代发展的步伐。为顺应时代的迅速变化和发展,要求我们企业广大员工必须毫不犹豫地抛弃原有的陈旧思想,不断开拓进取,解放思想,这是艰难的抉择,同时也是不得不面对的抉择。要树立新的工作观念,适应从单向选择到双向选择、竞争上岗的巨大转变;要服从组织安排,不挑肥拣瘦;要正确认识自己的价值,不能过分高估自己;要彻底克服怕苦、怕累、讲条件的懦夫懒汉思想;树立劳动是生产要素的观念,依靠自身工作业绩赢得大家认可;要充分认识素质低下造成的被动局面,不怨天尤人,而是不断激励自己,在竞争中求得进步。2.精于协调,善于沟通,提高复合素质。施工企业的日常工作比较复杂,需要多方面联动配合,需要沟通和协调各个方面,只有具备较强的综合协调的沟通能力,才能有条不紊地开展工作。精于协调善于沟通协调工作要求施工企业员工提高综合素质,具备良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。不仅要能说会写,而且要善于协调处理方方面面的关系和矛盾。时刻摆正自己的位置,将服务、协调、管理工作抓好。要以工作大局为重,以团结为重,一碗水端平,处理好与各部室、各职能部门之间的关系,既要服务,又要管理。真诚热情服务生产经营,树立良好的工作形象。要特别注重协调外部关系,做好工程建设的各项工作,将大事成功,小事*,急事迅速,难事周全。3.倡导健康生活理念,提高心理素质。这是个人最基本、最重要的素质,常言道身体是*的本钱,没有健康的身理和心理,其它的一切都成了无本之木、无水之源。现代社会生活方式的改变、生活节奏的加快、生存竞争的加剧,让人心理失衡和不公平感普遍存在。有的对工作、对同事缺乏热情,有的不能正确处理与人的关系,也有的不能正确处理工作中的关系,又加上建筑业流动性等工作性质这些都致使其焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态存在。企业员工应重视的身心健康的培养,注重自我缓解,自我调整,适时有目的有针对性地参加文体活动、公益活动、立功竞赛活动等,使自己在参与各项有益活动中获得另一种快乐,既培养了团队精神和竞争意识,又丰富了业余生活。综上,作为企业员工,对于企业这个大家庭来说,无异于航行*中的一叶叶扁舟,若想驶向成功的彼岸,在工作中有所成就,事业上有所建树,共同努力是成功之本。企业一线员工在促进发展方面的作为是方方面面的,要从日常的工作中不断培养为企业、促企业发展的主人翁意识,在不断的努力与探索中为企业的发展起到潜移默化的积极作用。总之,当今全球经济一体化,转型发展成了这个时代的主旋律。涉浅水者得鱼虾,入深海者获蛟龙。在经济发展的大潮中,我们应当立足岗位,放眼未来,切实增强责任感、紧迫感,全面提高自身自觉性、主动性,发扬凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风,自我加压,持之以恒,爱岗敬业,勇于创新,学会转危为机,为企业科学发展、转型发展、跨越发展添砖加瓦。(一公司郑卢高速公路十二标刘凯)

的决心推进转型发展 以舍我其谁的勇气建

希望三门峡以壮士断腕的决心推进转型发展,以舍我其谁的勇气建设省际中心城市,以敢于担当的责任感推动脱贫攻坚,以驰而不息的精神推动作风转变

山西推动“转型发展、安全发展、和谐发展”发展的主要内容是什么?求准确答案,最好是小册子上的。

  一、深刻认识学习实践科学发展观,开展解放思想大讨论的重要性与紧迫性

  解放思想是引领社会发展的伟大旗帜,是我们党保持先进性的不竭源泉,也是我们正确应对前进道路上各种新情况、新问题,不断开创新局面的重要法宝。站在新的历史起点上,我们要按照中央和省委学习实践科学发展观活动的部署,在全省人事系统组织开展解放思想大讨论,确立新理念,谋划新思路,实现新突破。

  (一)解放思想是贯彻落实科学发展观的必然要求。 科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观形成和落实的过程,就是我们党和政府不断解放思想、深化改革的过程。具体到人事工作来讲, 从 改革开放初期坚持“实践是检验真理的唯一标准”,主动适应现代化建设需要,改革高度集中单一的干部人事管理体制, 到 *南巡讲话和党的十四大后冲破“姓资姓社”的思想束缚,按照建立社会主义市场经济体制的要求,推动人事人才工作“两个调整”(把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来), 再到 党的十六大以来,按照科学发展观要求,树立科学人才观,坚持“人才资源是第一资源”,大力实施人才强省战略,我省人事人才工作在解放思想、改革创新中不断焕发出新的生机和活力。解放思想使我们对人事人才工作特点和发展规律的认识不断深化,思路不断清晰,工作逐步走上了科学发展的轨道,走出了一条具有山西特色的人事人才改革发展新路。

  (二)解放思想是人事部门服务山西科学发展的必然要求。 当前,国内外宏观环境发生了重大变化,世界经济进入新一轮调整期,全球经济增长放缓,金融市场急剧动荡,通货膨胀压力加大,外部需求继续减弱。山西的经济发展既面临前所未有的机遇,也面临前所未有的挑战。一方面,党中央、国务院采取灵活审慎的宏观经济政策,实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策,出台了更加有力的扩大内需措施,为我省转变发展方式,调整产业结构提供了宽松的政策环境和难得的发展机遇。另一方面,我省正处于资源性整体转型的关键时期,国内外没有先例,没有现成经验可供借鉴,转型发展、安全发展、和谐发展的任务很重。面对这样一个发展阶段,人事部门要更好地发挥职能作用,在新一轮发展中做出更大贡献,就必须在准确把握影响和制约人事人才工作科学发展的矛盾和问题的基础上,继续解放思想,着力改变不符合科学发展的陈旧观念,找准人事人才工作服务“三个发展”的切入点,更好的把握大局,服务中心。

  (三)解放思想是人事人才工作创新发展的必然要求。 党的十七大第一次将人才强国战略作为贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义的基础战略,写入报告载入党章,第一次提出了注重培养一线创新人才,首次从统筹人才发展的高度,强调抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。省九次党代会把实现人才强省战略新突破作为加快建设新基地新山西的一个重要抓手,年初省政府工作报告又把“大力推进人才强省”列入推动全省经济社会又好又快发展的“四大支撑”之一,等等。这为我们人事人才工作提出了难得的发展机遇。而随着人事人才工作宏观背景的变化,影响人事人才工作科学发展的深层次矛盾和问题逐渐凸显(后面我们还要具体分析),又使我们面临严峻的挑战。机遇与挑战并存,机遇大于挑战。这就要求我们必须有危机意识、忧患意识、责任意识,必须继续解放思想,抢抓机遇,改革创新,做到在与时俱进中确立新观念、在创新变革中提高新境界、在理清思路上实现新突破,在新的起点上开创新局面。

  二、准确把握当前人事人才工作存在的问题和矛盾,在继续解放思想上迈出新步伐

  解放思想,实事求是,是我们党的思想路线。解放思想,实事求是就是强调一切从实际出发,使思想认识符合客观实际。 11 月上旬,由厅领导带队,我们组织开展了七个方面的领题调研,集中查找了一批制约人事人才工作科学发展的突出矛盾和关键问题,综合归纳一下,我感到就是“四个不相适应”:

  一是人才资源开发的层次和水平与促进经济又好又快发展不相适应。 突出表现在 : 人才总量不足,高层次创新型人才缺乏;人才分布不合理,专业技术人才主要集中在事业单位非物质生产部门,企业拥有专业技术人才比例偏低;人才结构性矛盾突出,高层次创新型人才比例低、高学历人才比例低、科技人才比例低、青年高级人才比例低,人才结构调整步伐滞后于经济社会发展速度;人才资源利用效率不高,人才的闲置、浪费,甚至流失的现象还比较严重。

  二是作为上层建筑的干部人事制度与社会主义市场经济发展不相适应。 突出表现在:符合科学发展观要求的政府绩效评估体系和公务员分级分类考核机制还没有建立起来;事业单位人事制度改革进展缓慢,新进人员公开招聘工作急需全面实施;受事业单位人员编制管理滞后的影响,专业技术人员聘任难的问题非常突出;受现行户籍、保险和人事档案等制度的影响,人才流动的体制性壁垒仍然需要在工作中有针对性地加以突破和规避。

  三是人事人才工作体制机制与人才资源开发上层次、上水平不相适应。 突出表现在:在人才培养选拔方面, 对人才价值认识不够,对人才的 培养内容、方式方法在一定程度上滞后于经济发展;在人才集聚方面,一些过去制定的优惠政策随时代发展,以及周边地区人才政策的相继出台,对高层次人才的吸引力持续减弱。招才引智的针对性还不强。我省发展重点行业、优势产业以及留学人员创业园、博士后工作站等人才载体对高层次人才的集聚程度还比较低。海外人才智力集聚工作需要探索创新;在人才考核评价方面,重学历、职称和身份,轻能力、业绩和贡献的状况急需改变,农村人才评价政策还需要进一步完善;在人才分配激励方面 , 事业单位收入分配制度改革滞后,一流人才、一流贡献、一流待遇还没有充分体现出来。在人才资助和投入方面,人才资金投入总量不足,使用效率不高,管理还有待于加强,政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的人才投入机制需进一步完善。

  四是人事人才公共服务体系与人民群众日益增长的人事人才服务需求不相适应。 主要表现在:市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才供求信息不对称的问题仍然突出;人才市场及人才中介服务机构制度化、法制化建设相对滞后,人事人才公共服务标准体系有待建立;人事人才工作在经济社会发展中的参与度、服务企业的融入度还不高,服务意识、服务职能、服务方式亟待转型;社会人才队伍开发在我省还是空白,人事人才服务的范围和空间还需要拓宽。

  上述这些矛盾和问题的产生,有的是由于观念认识不深刻、政策落实不到位造成的,有的是发展进程中刚刚显现或必然要面对的问题,还有的是长期以来形成的历史问题,不可一概而论,要有针对性的加以分析解决。当前,重点是要针对调研中发现的这些问题,在以下四个方面上解放思想、深化认识、求得共识。

  要进一步在树立科学的人才资源开发理念上解放思想。 我省是自然人文资源大省,发展条件得天独厚,但这种优势很容易导致过度依赖物质资源消耗,轻视人才资源开发的发展模式,也导致我们在人才资源开发方面存在许多不符合科学发展的思想观念,在一定程度成为制约山西科学发展的瓶颈。 第一,资源观念狭隘 。对矿产资源比较重视,对人才价值认识不充分,对人才重视不够,人才工作投入不足,人才政策落实不到位,人才资源开发处于低水平、低起点、被动式状态,在一定程度上抑制了创新和创造,也影响了经济社会的发展。 第二,重人才使用,轻人才培养 。随着我省资源环境矛盾日益凸显,自然资源的可持续发展越来越受到人们关注,但人才的可持续发展仍未纳入人们的视野,具体到人才开发上就是“重使用轻培养”的问题,任由发展,必然会导致人才知识逐渐老化,创新能力持续减弱,进而影响事业的发展; 第三,重引进优秀人才,轻盘活现有人才 。不可否认,引进高层次优秀人才对提高企业的创新能力和竞争力起到了积极作用,但部分单位和部门在分配报酬时没能做到唯能力、业绩、贡献是举,实行双重标准,厚此薄彼, 产生 “引进一个、打击一窝”、“招来女婿气走儿”等问题。 第四,体制外人才尚未纳入整体性人才资源开发视野。 我省最近的一次非公经济组织人才数据统计还是 2004 年多部门联合收集的,现在发展如何,我们心里没有底数。由于缺乏统一、规范的管理,这些体制外人才无序流动、无序竞争的现象比较普遍,有时候甚至侵犯用人单位的权益,影响到社会和谐稳定。

  21 世纪是知识经济时代, 知识经济的一个十分突出的特征,就是经济发展由主要依托物质资源消耗向主要依托科技进步和管理创新转变,而实现这个转变要依靠人,关键是依靠人才。李援朝部长最近强调 ,人才是支撑科学发展的第一要素。科学发展最根本的还是要靠人才,资源、劳动力、资本这些要素的发挥已经受到了*,人才将成为下一步拉动发展最有效的可持续要素。要在全社会发展的布局中优先发展人才。 我们必须要从推进山西资源型经济整体转型,促进人与自然、人与经济社会协调发展的战略高度, 从山西人才队伍建设的现状和需求出发, 把对“人才”这个概念提高到作为“人力资源中的先进部分”,作为“先进生产力”,作为“人力资本的核心价值”的这样一个高度来认识。我来人事厅工作后,一直在思考什么是山西的人才战略,如何推进人才战略在我省的实施,经过半年来的学习、调研、思考,并在前几任班子工作的基础上,提出了 “涵养人才”这一概念,最近在有关会议发言、基层调研等不同的场合也多次提到过,我认为“涵养人才”就是坚持育才、用才、聚才并用,调整政策、优化机制、改善环境并举,像涵养水土那样涵养人才,有效降低人才的流失率、浪费率,进一步提高人才的利用率、贡献率,建立具有山西特色的“人才生态涵养区”。抓好涵养人才工作, 一要 把人才培养使用作为基础。以能力建设为核心,大规模扩张人才队伍总量,提高人才队伍整体素质。培养人才是为了更好地使用人才,李援朝部长提出推动科学发展以人才为本,人才工作以用为本,指出现在人才工作存在的主要问题是在“用”上,叫做总体人才“不够用”,部分人才“不适用”,许多人才“没充分用”,无论是建设创新型国家,还是实现全面建设小康社会目标,主要都得靠现有的人才,建设人才资源强国也要靠发挥现有人才的作用。因此,人才工作的核心是要把人才用好,最大程度地发挥人才的作用。这对我们做好人才涵养工作具有很现实的指导意义,要围绕人才培养使用研究制定、改进完善我们的政策措施。 二要 研究实施人才强省战略的具体抓手。以前瞻性的眼光,认真研究把握我省转型发展的需求,紧紧围绕全省经济发展的主导产业和发展重点,研究确定我省培养、吸引、使用人才需要实施的工程。这也是李援朝部长强调的,人才发展要有人才建设工程,没有工程就没有抓手。这些工程要能够引领整个人才队伍建设,推动人才队伍建设上水平;能够对经济社会发展全局产生重大影响,有力地拉动科学发展;能够对人才本身的发展产生重大价值。 三要 抓好人才结构调整,引导人才在城乡间合理分布,保证农村义务教育、公共卫生等对人才的需要,促进各类人才充分就业。 四要 充分发挥政策的导向作用,有效发挥企业、社会组织和市场在涵养人才中的作用, 努力创造一个吸引并鼓励人才创新、创业、创优的政策和生活环境,进一步激发人才活力。

  (二)要进一步在转变人事部门职能,强化服务意识上解放思想。

  经济基础决定上层建筑,上层建筑对经济基础具有反作用。随着社会主义市场经济条件体制的发展完善,作为上层建筑,人事工作也要作相应的调整,否则就会制约和影响、甚至阻碍社会主义市场经济的发展。党的十七大提出加快行政管理体制改革,建设服务型政府,很关键的一个问题就是转变职能,理顺关系。就是要减少和规范行政审批,减少政府对微观经济运行的干预,切实加强社会管理和公共服务职能。也就是说,传统意义上的政府计划管理的职能在逐渐缩小,社会管理和公共服务的职能在不断扩大。但是,由于受传统思维和利益驱动的影响,客观上有些部门,少数同志还存在着对有利可图的职能争着要,对无利可谋的职能相互推,该管的不管,不该管的乱管等现象,重管理轻服务、重审批轻指导、重部门利益轻社会效益的现象还是我们急需面对和解决的问题。同时,随着市场经济的发展,利益主体多元化,企事业单位、人才对人事人才公共服务的需求日益增长,而人事人才公共服务体系还没有真正建立起来,公共服务供给不及时、不同步、不充分、不均衡问题较为普遍存在。面对这样一种改革发展的趋势,我们必须解放思想,要用发展的眼光看待职能转变,主动融入经济社会建设的主战场,进一步淡化部门审批职能、强化公共服务职能,不断满足人民群众日益增长的公共服务需求。具体讲,就是要树立“三种意识”: 一是要树 立服务大局的意识。 在新的历史时期,人才强国战略已经上升为国家基本战略,人事工作的内涵和外延已经发生了很大变化,人事人才工作在经济社会发展中的作用日益突出。在这种情况下,如果仍然把人事职能简单地看成是招聘录用、人员调动、工资审批、职称评定、表彰先进,那无异于是固步自封、画地为牢。但如果从为经济社会发展提供人事人才支撑这样的战略高度来看待人事职能的转变,那么就会发现,人事的工作任务不是轻了而是重了,人事工作的作用不是小了而是大了,人事工作的范围不是窄了而是宽了。“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者 不足以谋一域”。我们要跳出人事看人事,用战略思维定位发展坐标,树立大局意识和全局观念,自觉把促进全省经济社会发展作为人事人才工作的出发点和落脚点, 找准人事人才工作服务“三个发展”的结合点,创新思路,主动服务,切实提高人事部门服务经济社会发展的贡献率; 二是要树立服务用人主体的意识。 要拓展服务范围,下移工作重心,贴近用人主体,贴近市场主体,改进服务方式,提高服务质量,主动与各企事业单位沟通联系,特别要认识到企业是经济增长的最基本要素,深入了解他们的服务需求,建立人事人才工作联系点制度,直接服务于一线,积极推动企业成为人才开发的投入主体、组织主体、利益主体和风险承担主体。同时,加强与组织、劳动、科技、教育等部门沟通协作,形*事公共服务的工作合力,着力解决当前人事人才公共服务发展相对滞后、总量供应不足、分配不够均衡的现状; 三是要树立服务人才的意识。 要落实以人为本的理念,把实现人才的愿望、满足人才的需要、维护人才的利益作为人事部门的根本职能和内在需求,不断提升人事公共服务的品质,优化人才发展环境,激发人才创新创造活力,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围,不断提升我省人才吸引力、凝聚力和竞争力。

  (三)要在统筹改革发展稳定,促进社会和谐上解放思想。 人事人才工作,处理的是人的关系,调整的是人的利益,体现的是人的价值,解决的是人的矛盾,促进的是人的发展。我们的每一个政策、每一项措施和每一个举动,都有可能影响人才的切身利益,成为社会关注的焦点。当前,我们正处在各项人事制度改革的攻坚期,虽然近年来改革工作持续深化,不断取得新的突破,但面临的体制机制性障碍和深层次矛盾仍然比较突出,全面深化改革的任务仍然十分艰巨。这就要求我们必须在充分认识人事工作在激发社会创造活力、体现公平正义、促进人际关系协调、维护社会和谐稳定中的重要作用的基础上,牢固树立和谐的理念,在运用好统筹兼顾这个科学发展观的根本方法上解放思想,着力处理好“四种关系”: 一是处理好政策制定科学性和可行性之间的关系。 在制定政策的过程中,不仅要考虑政策的历史延续性和横向之间的平衡性,还要找准最大多数人共同利益与不同群体具体利益的结合点,确保政策周全严密,具有较强的针对性和协调性,确保不引发新的社会矛盾。 二是处理好政策执行中原则性和灵活性之间的关系。 在政策执行过程中,既要严肃人事政策,按原则办事;又要一切从实际出发,以发展的眼光看问题,讲求灵活性,想方设法破解难题,推进改革,推动政策的健全完善。 三是处理好提高效率和维护公平之间的关系。 既要讲效率,激发人才创造活力,让优秀人才的才华得到充分展示,真正体现一流人才、一流业绩、一流报酬;同时又要讲公平,更加关注公共服务,实行基本公共服务均等化,使不同阶层均衡受益。 四是处理好改革、发展和稳定的关系 。在推进人事制度改革的过程中,既要以改革为动力,勇于攻坚克难,深入推进各项改革;又要把握好改革的时机和步骤,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度结合起来考量,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。

  (四)要进一步在强化改革意识,创新体制机制上解放思想。 改革是解决前进中一切矛盾和问题的根本动力,创新是发展的本质要求,有创新的思路才有创新的作为。要解决当前制约和影响人事人才科学发展的突出矛盾和体制机制问题,必须依靠改革创新。要下大力气克服各种因循守旧观念的影响和束缚,消除不求有功,但求无过的保守心态,坚决摒弃敷衍了事,得过且过的麻痹思想,着力培养对新生事物的敏锐性,培养思想的开放性和创新性。通过改革创新来完善机制,健全体制, 激发人才的创造活力和创业*,开创人才辈出、人尽其才的新局面。具体讲,就是要围绕“涵养人才”这一主题 , 创新“五个机制”。 一是创新人才培养机制 。积极培养本地人才,促进现有人才资本不断增值,是实现地区经济社会可持续发展的永续动力。要研究我省人才培养中的短板问题,针对性地制定人才培养规划,突出培养重点,开辟人才成长“快车道”;要以能力建设为核心,注重对人才学习能力、实践能力和创新能力的培养;要转变培养方式, 建立人才与产业互动的机制,推动产学研结合,实现由知识型、书本型培养向应用型、实用型培养转变;要拓宽培养渠道,充分利用社会教育培训资源,建立多种形式的合作培养机制,实现由一元化、自主化培养向多元化、社会化培养转变。 二是创新人才集聚机制 。当前吸引人才不是简单地提供就业岗位,而是能够成就事业的创业平台、能够发挥专长的技术项目、能够脱颖而出的创业机会,要在 搞好人才需求预测,进行积极的宣传发动,结合项目、创业环境等多方位多手段引进人才,提高人才智力引进的针对性和实效性上下功夫,要依托市场引人才,避免出现政府积极、企业消极的尴尬局面 。同时,也避免一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发、恶性竞争等现象。 三 是创新人才考核评价机制。 科学评价人才的目的是科学使用人才。要以能力和业绩为导向、针对不同行业特点,不同职位和职业的要求,制定分类分层的考核评价指标体系。 继续深化职称制度改革,打破专业技术职务终身制,建立适应市场经济的评聘分离的聘任制度,逐步把申报权交给本人,把评审权赋予社会,把聘任权还给单位,充分体现优胜劣汰。 四是创新人才激励保障机制 。激励保障是调动人才积极性的重要手段。要进一步 深化机关事业单位工资收入分配制度改革,建立科学完善、注重公平、调控有力的工资收入分配制度。鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配,建立符合市场经济法则的人才分配激励机制。 对重大科技成果的杰出人才,对重才爱才的先进单位和个人进行评选表彰,通过多形式、多层次的表彰活动,形成各类人才勇于创新、你追我赶的生动局面。 五是创新人事公共服务机制 。加强人事公共服务是新形势下人事人才工作创新发展的客观需要。要研究制定人事公共服务的指导意见, 构建人事公共服务平台和载体 ,大力发展人才服务业。 推行人事部门信息公开和电子政务,制定并实施统一的服务内容、服务规范和服务标准,构建信息共享机制,实现人才服务的人性化、网络化和现代化。

  三、充分发挥党员领导干部在学习实践活动中的引导和示范作用,带动全省人事系统的思想大解放

  这次 解放思想能否取得实效、取得成功,关键在党员领导干部。可以说, 领导干部思想解放的程度,直接影响一个单位、一个部门、一个地方事业的创新发展。希望全厅各级党员领导干部,从自身做起,把解放思想之贯穿于实际工作中的各个环节,体现在工作的各个方面,实现思想和实际相符合,主观和客观相符合,着力在“六个方面”下功夫,真正成为推动科学发展的表率。

  第一,要在转变观念、理清思路上下功夫。 要结合前一阶段学习调研掌握的情况,不断解放思想,研究新情况,解决新问题,自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,真正树立以人为本、“涵养人才”的理念,积极推进权力变革,推动人事人才工作由“微观管理” 向“宏观管理”转变,由“以事为主”向“以人为主”转变,由“重管理”向“重服务”转变,更好地加强全局问题谋划、加强政策制度研究、搞好各项工作统筹。

  第二,要在加强学习,提高能力上下功夫。 “不审天下之势,难应天下之务”。知识广、眼界宽,才能看得远、想得深;才能懂大局、顾大局;才能思路宽、胸襟宽。要坚持理论和实际相结合的方法,跳出山西看山西,跳出人事看人事,坚持把学习新知识作为一种*责任和人生追求,作为一种生活习惯和人生素质,深刻领会中国特色社会主义理论体系的精神实质和基本要求,不断提高运用科学发展观分析问题、指导实践、推动工作的本领。要 善于接受新思想, 多点书卷气 ;勇于创造新经验,少点书生气 ,始终保持事业的*和旺盛的工作热情,努力开创工作新局面。

  第三,要在深入基层,问计于民上下功夫。 我们党执政历史上,每一次思想解放的深入推进,每一个重大理论创新观点的提出,每一项关系全局的政策措施的出台,都体现着人民群众的愿望和要求,凝聚着人民群众的首创精神。思想源于实践,用于实践。要继续发扬调研阶段培养形成的好的经验和做法,建立调查研究制度,带头深入基层,深入实际,深入群众,以民为师,问计于民,集中群众的智慧推动工作的开展。

  第四,要在开拓创新,勇于攻坚上下功夫。 解放思想是为了改革创新,而改革创新的过程充满了挑战、风险和艰辛。我们要深入研究探索新形势下人事人才工作的发展规律,从经济和社会发展的高度,清醒认识人民群众对人事人才工作的新期待、新要求,继续发扬开拓创新精神,克服畏难情绪,坚决破除一切陈旧观念和主观偏见的束缚,坚持按照科学理性的精神来观察、思考和解决各种人事制度改革问题,积极探索、大胆实践,不断提高改革决策的科学性。

  第五,要在着眼实际,解决问题上下功夫。 解放思想不仅是理论问题,更是实践问题,必须落实到行动上,落实到具体问题的解决上。要树立抓落实就是抓发展的理念,通过解放思想解决一到几个影响人事人才工作科学发展的最突出、最紧迫、最棘手的问题,解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题,特别是有效解决我们长期以来工作中难以突破的瓶颈问题,不断探索完善人事人才工作改革发展的思路、方法和措施,真正把解放思想的成效体现到为服务经济社会又好又快发展上来。

  第六,要在转变作风,强化责任上下功夫。 要牢固树立宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识,努力拓展人事人才工作为民谋利、为民解忧、为民维权的服务功能,善于 与群众交朋友,为群众办实事,给群众解忧虑,使人事部门成为服务人才、服务群众、服务社会最好的部门之一。要强化责任意识,充分认识到权力的边界也是责任的边界,缺位者、越位者、乱位者、不到位者都将受到问责,从而从部门权力、局部利益的羁绊中解放出来, 坚持公开公平公正,凭制度用权,靠制度办事,减少自由裁量空间,让权力在监督下实施,在阳光下运作。

  实践没有止境,解放思想未有穷期。我们正站在一个新的起点上,让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习实践科学发展观,充分运用好解放思想这一法宝,不断创新符合科学发展的人事人才工作体制机制,凝聚和激发各类人才的创造活力,为服务“三个发展”提供坚强的人事人才支撑。追问其实只要简单的答案,不过还是谢谢你了。

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www.haoxyx.com true http://getqq.haoxyx.com/g/3003/30036909.html report 20915 4月9日,全省转型发展攻坚推进会议在郑州召开。⑨6本报记者董亮杜小伟摄大河网讯(河南日报记者朱殿勇屈芳刘勰)4月9日,全省转型发展攻坚推进会议在郑州召开。会议深入贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略,认真落实省第十次党代会精神,动员全省上下统一思想、凝心聚力、真抓实干,全力打好转型发展攻坚战,为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强持久的支撑。省委书记、省人大常委会主任谢伏瞻,省委副书记、省长陈润儿出席会议并讲话。叶冬松、翁杰明、赵素萍、任正晓、李亚、孔昌生、陶明伦、许甘露、马懿、穆为民
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