怎样培养自己的团队精神呢?做好以下这几个方面

来源:职场大讲堂    2019/10/11 0:05:54
责任编辑:王强
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文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人!

对于员工个人而言,具有公司的团队精神和凝聚力是每个人自身发展的前提和基础,其重要性不言而喻,那么具体来说,应该怎样培养自己的团队精神呢?

⑴看到别人的长处。

公司是一个大集体,只有把自己充分地融入到团队当中,才能最大化地实现个人的价值。不论是销售的团队,还是开发的团队,都需要将自己充分地融入到集体中去,才能够实现业绩的突破,而将自己融入团队的前提就是要善于看到别人的优点。

在工作中,从内心深处看到别人的优势并懂得欣赏和学习别人的长处并不容易,人们常常看到的是别人怎么不如自己,以及关心别人在工作中犯下的错误,但对于他们的优势却总是视而不见。而这一点对于真正渴望融入团队的员工来说是极为不利的,首先应该正视自己的优缺点,抛弃对别人的偏见和过于主观的意识,客观地了解他人的优点并对其表示由衷地赞美和欣赏。只有这样才能营造良好的和谐气氛,创造一个有利于自己发挥优势的工作环境,进而从根本上增强自己的团队意识。

⑵认清自己所处的位置。

每个员工都要认清自己所处的位置,明白自己的优势所在和未来发展的重点,并且在此基础之上,确立自己的价值观和个人需求,在工作时有目的地对自己缺失的部分进行补充。

大家都看过《西游记》,对唐僧师徒四人去西天取经的故事每个人都耳熟能详,而且许多人都被这师徒四人迥然不同的性格所吸引。实际上,他们正是代表了一个团队,虽然每个人的性格差异很大,但他们却能够在漫长的旅途中融洽和谐地相处,并且最终取得了成功。可以说,这和他们每个人都明确自己的工作职责,能够看清自己所处的位置,以及绝不逾矩一步的合作精神是分不开的。

其中,唐僧作为师父,为人仔细认真,对事情力求完美,起到了完善和凝聚整个团队的作用;孙悟空作为大师兄,一路斩妖除魔,保护师父,遇到困难时,善于利用各种资源解决问题,起到了推进和创新的作用;而猪八戒性格直爽,对人热情,好奇心强,对各方面的消息比较灵通,起到了信息和协调的作用;沙僧则踏实努力,诚实可靠,谨言慎行,起到了监督和实干的作用。可见,每一个团队中的人必须要明确自己在团队中的任务和位置,清楚自己的作用以及能为团队带来怎样的价值,只有这样,团队才能长久地发展下去。相反,员工如果总是好大喜功、贪图功劳,盲目地去做不在自己职责范围内的工作,而且工作不分主次,那么这样的团队将会一团糟,而整体的效益也会因此大打折扣。

⑶认同公司的团队任务,具有使命感。

对于每一个员工来说,具有团队意识的前提就是要对公司的团队任务表示认同。如果无法认同团队任务,不管是多么高的薪水和报酬,都无法唤起员工自己对工作的激情,无法拥有工作的动力,更不会产生凝聚力。俗话说“道不同不相为谋”,只有每一个员工都把公司的团队任务当成是一个共同的目标去努力,即每个员工都有使命感,才有可能创造出更大的效益。因此,每一个员工都应该以团队为荣,并对自己的未来产生更大的期许,与同事们同心协力,创造出自己的价值。

可以说,使命感是每一个员工拼搏进取的永恒动力,只有每一个员工从根本上认同公司的团队任务,具有使命感,才能够真正地实现目标。

斯蒂夫·乔布斯曾经这样问过一个公司新来的出纳:“你在干什么?”

出纳不明白这是什么意思,于是呆呆地回答了一句:“在数钱。”

对于这样的回答,乔布斯很不满意,他礼貌性地笑了笑,对这名新人说道:“不,你应该回答说,‘我在工作’。”

很显然,无论我们做什么事,都一定要明白,自己是一个肩负使命的人。如果能够以一种昂扬向上的心态,积极地认同自己的工作,并且找到工作上的使命感,就可以爆发出强大的能量,更好地完成任务了。这名出纳确实每一天都在数钱,但她只是从表象上面来分析自己的工作,而乔布斯则将这个话题拔高了一个层次,毫无疑问,这也是他之所以能够取得成功的根本原因。

换一个角度说,在一个团队当中,也只有每一个成员都能够正视到自己的工作使命,才能提升集体化学反应,带来一个更好的效果。

我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。

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