团队管理:如何打造员工的团队精神

来源:专注健康饮水    2019/10/11 0:02:04
责任编辑:王强
字体:

衡量一个企业是否有生命力,是否能持续发展,到底看什么因素?看这个企业有没有先进的理念,还是看这个企业有没有雄厚的资金,是看这个企业的科技含量有多高,还是看这个企业有多少优秀人才?思考一下,这些因素都是企业持续发展中不可缺少的,可是要想把这些因素发挥更大的合力,最不可缺少的是团队精神。

因为没有团队精神,这些优势都会成为泡影,无法给企业的发展提供任何帮助。世界上优秀的企业都不缺少团队精神,因为那才是企业核心竞争力之一。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。

团队精神首先表现为企业全体成员整体的一种集体力,即1+1>2的结合力,也叫“系统效应”。

其次表现为企业全体成员的向心力、凝聚力,真正把自己看成企业的一部分。

再次表现为归属感,员工以身为企业的一员而自豪,并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。

最后表现为安全感,即每个员工都深深体会到,这个企业就是自己的安身立命之地,是生活的保障。

那么,到底该如何打造团队精神呢?

第一、营造“天下兴亡,匹夫有责”的文化氛围

一个企业就是一个团队,你可以将它视为足球队,也可以将其视为篮球队。球队在比赛的时候都十分重视荣誉,为此拼搏努力,争取胜利,因为输了,队员们会觉得可耻。同样,管理者也应该让员工具备这样的观念:公司衰亡了,我可耻;公司兴旺了,我光荣。只有当员工具备了这种思想意识,将公司的利益与自己的荣辱得失联系起来,他们才能自动自发地工作。管理者应承担起宣传鼓动责任,以激发每个团队成员的使命感与荣辱感,这样才能让大家心往一处想、劲往一处使,爱岗、爱企,才能形成一种自发的团队精神。

第二、把“家人意识”融入团队建设中来

员工报效公司的精神是如何在公司发扬光大?只有协同合作,才能制造出一种触动人类心灵深处的东西。这种东西可能与传统大家庭的破裂有关系。如今,即使我们尚有家庭,也只不是中小家庭,所以,人们备感孤独,以致竟从内心深处发出了“同甘共苦,精神共享”的呐喊。

公司应该像一家之主一样关心和爱护自己的员工---就像爱护自己的家人一样。让员工感受到公司这个大家庭的温暖,员工自然会为公司着想,自然会心系公司,团结一致地为公司贡献自己的力量。比如记住员工的家庭情况、兴趣爱好,适当地关心员工的家人,当员工过生日的时候,记得表达关爱和祝福等。从这些小事做起,让员工感受到公司的爱。

请注意:本文为编辑制作专题提供的资讯,页面显示的时间仅为生成静态页面时间而非具体内容事件发生的时间,由此给您带来的不便敬请谅解!

相关攻略及问答:

如何打造团队精神?

问:如何打造团队精神?什么是团队精神

答:转载文章供参考: 之前为大家推荐了团队经典的经典著作《团队管理必读12篇》,同学们普遍反映通过阅读本书学到了很多团队管理的方法与技巧。今天继续来跟大家分享如何打造团队精神。 衡量一个企业是否有生命力,是否能持续发展,到底看什么因素...

如何提高员工的凝聚力和团队精神

问:作为一个最基层的组长,如何才能提高员工的凝聚力和团队合作精神,减少...

答:培养一支充满团队精神和凝聚力的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。打造团队精神,提高团队凝聚力,企业应该做到以下几点 营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层员工,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人...

如何看待团队精神和员工进取心

问:如何看待团队精神和员工进取心

答:团队精神是整个团队的配合 员工进取是个人的拼搏 但团队的进步需要每个员工的努力进取

我是一个管理,怎样给我的团队洗脑,要有团队精神...

答:不需要给员工洗脑,可以平平静静地操作 传统的管理方法都少不了对员工开展思想工作,通过跳“抓钱舞”、“喊口号”等各种方式,培养员工的团队精神、敬业精神、创业精神等等,这些方法效果来得快,消失得也快。而团队激励宝积分制管理可以取消这些形...

怎样才能把员工管理的有团队精神

答:一、 自动自发是提高全员团队精神的基本要求; 自动自发主要体现在:主动关心、主动沟通、主动反馈三个方面; 一个人除了会做还是远远不够的,还要有工作意愿(动机),即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能...

如何增强员工间凝聚力和团队精神

答:培养一支充满团队精神和凝聚力的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。打造团队精神,提高团队凝聚力,企业应该做到以下几点 营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层员工,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人...

如何培养员工的团队合作意识

答:团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。 团队意识需要团队领导和团队的各个员工的齐心协力,员工认清在团队中的位置,培养自身的合作精神才能发挥团队合作意识。培养员工...

如何做好团队精神建设

答:一、各单位负责人要注重自身素养的提高,做好团队建设与管理的"头"。 我们每个营业处的负责人,应该是负责营业处的各项目标的实现,并带领团队共同进步。他既是管理者,又是执行者;既是工作计划的制订者,又是实施计划的领头人,作为团队的"头"...

如何打造一个优秀的团队

答:打造优秀团队是很讲究管理和带人的方法的,你可以看下团队方面的经典书籍《团队管理必读12篇》或其他同类书籍来提高自己管人、带团队的能力。总之,打造优秀的团队肯定是需要你去系统地学习相关专业知识的。 转载以下内容供你参考: 团队精神的...

怎样提高员工的团队合作精神

答:团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。 团队意识需要团队领导和团队的各个员工的齐心协力,员工认清在团队中的位置,培养自身的合作精神才能发挥团队合作意识。培养员工...

www.haoxyx.com true http://getqq.haoxyx.com/g/3307/33077333.html report 4031 衡量一个企业是否有生命力,是否能持续发展,到底看什么因素?看这个企业有没有先进的理念,还是看这个企业有没有雄厚的资金,是看这个企业的科技含量有多高,还是看这个企业有多少优秀人才?思考一下,这些因素都是企业持续发展中不可缺少的,可是要想把这些因素发挥更大的合力,最不可缺少的是团队精神。因为没有团队精神,这些优势都会成为泡影,无法给企业的发展提供任何帮助。世界上优秀的企业都不缺少团队精神,因为那才是企业核心竞争力之一。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益
最近关注
首页推荐
热门图片
最新添加资讯
24小时热门资讯
精彩资讯
精彩推荐
热点推荐
真视界
精彩图片
社区精粹
关于本站 | 广告服务 | 手机版 | 商务合作 | 免责申明 | 招聘信息 | 联系我们
Copyright © 2004-2017 haoxyx.com All Rights Reserved. 好心游戏网 版权所有
京ICP备10044368号-1 京公网安备11010802011102号