如何回答这个问题能看出你是否具有团队精神

来源:职来值往    2019/10/11 0:06:13
责任编辑:张小俊
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面试的目的是帮助招聘经理确定你是否适合团队。行为面试是许多人采用的。这是一组开放式问题,旨在让你给出详细的答案。招聘经理然后听取回应,以确定你的个性、才能和经验是否与所需要的匹配。但很多求职者在没有经过适当考虑的情况下错误地回答了这些问题。他们没有看到答案在面试中如何被误解。求职者需要学习如何说招聘经理的语言 - 否则他们不会被雇用!

求职者搞砸的最流行的行为问题之一是:“告诉我你需要处理的一次困难情况,你做了什么?”

求职者选择一个关于内部情况的故事,甚至没有意识到把同事曝光,这并不罕见。例如,你可能会说: “有一次,我需要在最后期限内给客户一个答案,但我需要来自其他部门的一些信息,我了解到他们没有完成这项工作,并且不会让我得到我需要的东西。因此,我亲自做了这项工作,以确保最终期限得到满足,并且我们的客户满意。“

你可能会认为这个答案显示了你的团队精神,但实际上恰恰相反。问题在于,当你将回答集中在一个人如何使情况变得困难的时候,你会发现,你可能会倾向于责怪其他人。这是一个警告信号,你可能是那种在事情不顺利时始终推脱的员工。更好的回应是:

“有一次,我需要在最后期限内给客户一个答案,但我需要一些不容易获得的信息,我意识到如果我没有做额外的工作来获取信息,那么客户可能无法按时获得所需的信息。所以,我和我的队友和经理一起合作完成,看到客户满意的感觉真是太棒了。“

这个答案讲述了同样的故事,但更确切地进行了描述。一个真正的队友能够理解另一个团队何时陷入困境,并且不需要指出他们的失败就能做出帮助。

如果您真的想避免回答这个行为问题,建议将答案集中在一个详细描述供应商,客户或任何其他与业务成功有关的外部挑战的问题上。招聘经理希望听到你如何解决省钱或使公司赚钱的问题。这就是公司需要你做的事情!

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答:团队精神:即所有成员相互信任协作,有全局观念,个体行为与团队目标相统一且能够无保留的投入自己的精力,为达成共同的目标而服务。一个团队只有具备了这种精神才能称其为团队。否则只能算是团伙。 就个体在团队中所发挥的作用而言:不同类型的...

你是怎么理解团队精神的?

答:1、团队精神:即所有成员相互信任协作,有全局观念,个体行为与团队目标相统一且能够无保留的投入自己的精力,为达成共同的目标而服务.一个团队只有具备了这种精神才能称其为团队.否则只能算是团伙。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进.就如航...

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