职场中应培养团队的合作意识

来源:飞儿聊职场    2019/10/11 0:47:38
责任编辑:李平
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现在的社会很讲究“团队意识”,一个人是弱小的。“个人英雄主义”已经不为人所称道,单枪匹马不利于竞争。只有发挥团队中每一个成员的优势,才能 使整个团队的战斗力,竞争力加强。

可非常遗憾的是,不少人忘了这一点,而把自己的失败归结在同事身上,抱怨同事没有配合自己、没有提醒自己,抱怨别人太强势,影响了自己的发挥……这种情绪会破坏整个团队的团结,最后的失败也就在所难免了。

记住,与其抱怨同事,不如靠拢他们,保持团队的战斗力,对自己、对同事、对公司都有好处。

下面分享一个案例:

宏兵是北京一所名牌大学计算机系毕业的本科生,他喜欢他的专业,在校期间,给公司写过程序,毕业之后又到中关村一家IT公司实习了将近半年的时间,很有能力,不仅能应付日常的程序编写工作,甚至还能对一些软件程序进行测评。

毕业实习之后,宏兵供职于某个小公司。宏兵的到来,非常令人瞩目,特别是宏兵实践技能更是让他的同事们刮目相看,纷纷到他的办公桌前讨教。

在同事们和老板的“簇拥”之下,宏兵很骄傲,总认为这个公司所有的事情都是自己能完成,他甚至还扬言:公司两个人就够啦,老板和自己。自己是用来工作的,而老板是用来发工资的。同事听了这句话,只是默默的走开,不在理会宏兵。

不久之后,老板对他们说:公司接到一个大订单,必须所有的人员一起努力才能完成,并且还宣布成立了程序编写团队,由资深的程序编写员老黄担任队长。

老板临走前,还千叮万嘱,团队之间一定要配合,不要搞个人英雄主义,要为公司着想,等等。

宏兵很不满意:“老黄那点能力,算个什么呀,就他也能当队长,我偏不信。”言外之意,这个队长必须由自己来当才是合适的。

可是令老板没有没有想到的是,事情还就出在个人英雄主义上,宏乓是罪魁祸首。原来,接到任务之后,老黄把任务分配下去,当然,包括宏兵在内。其他队员很快就接受了任务,但是宏宾却觉得这点小事,自己一个人就能完成,忽略了老黄的任务分工,自顾自一个人做了起来。

很快,交作品的时间到了,别人都按时完成了自己的任务,而唯独宏兵没有完成。因为他想一个人来做,却因遇到无法解决的难题耽误了很长时间,最终,因为他一个人的原因,造成了任务拖延,给公司造成了巨大的损失。

不久之后,老板就以“庙太小,容不下这尊神”的结束语将宏兵宏踢出了公司。

员工的团队意识,将决定他的职场之上的成败。就如案例中的宏兵一样,从表面上看,失败是由于骄傲,而其实最主要的还是因为他的团队意识薄弱而最终导致失败。毕竟,这是一个团队的时代,如果你不凭借团队其他成员的力量很难独立完成任务的。

那么应该如何发挥自己的团队合作意思呢?总结以下几个要点。

1.培养自身的合作精神。

2.了解自己的团队。

3.给自己的团队精神定位。

4.遵守团队制度。

5.营造民主气氛。

6.和队友建立亲密的合作关系。

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