刘强东:所谓团队精神,其本质就是放弃自己,适应他人

来源:职来职趣
责任编辑:张小俊
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金针菇种植绝妙:教你如何在家轻松种植金针菇?吃火锅的时候许多人必不可少的食材就是金针菇吧,那么怎么在家轻松养殖呢?还不要花钱出去买,健康还卫生。首先准备好料装瓶,经过常压进行灭菌。然后放入房间培养到长长出白色菌丝。然后每天进行1-2喷水,长出菇蕾时去掉盖子,这时要不透光,窗户等用黑布蒙上。空气要保持适当的湿度,这时候见金针菇生长迅速,很快就能长到瓶口的位置。最后再拿相对高度的卷筒或者牛皮纸卷采收就可以了,之后就可以轻松拿出去做各种料理了。

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用竹地板装修,可能有的业主还不是很熟悉,那下面就为大家简单介绍一下竹地板的特点:1、冬暖夏凉刚刚过去炎热的夏天,在夏天里竹地板的优势就显露出来了。竹子因为导热系数低,自身不生凉放热。特别适合于铺装在客厅、卧室、健身房、书房等地面及墙壁装饰。色差较小是竹材地板的一大特点。2、外观优美竹子的天然色泽美观,富有弹性、可防潮、不发霉、硬度强、冬暖夏凉,用竹子的弧面作为外观面,有一种独特的韵味。3、寿命长竹材地板在理论上的使用寿命可达20年左右,正确的使用和保养是延长竹材地板使用寿命的关键。竹材地板在使用中最重要的是要保持室内干湿度,因为竹材地板虽经干燥处理,但是竹子是自然材料,所以还会随着气候的变化而

今天,刘强穿狱服的照片成为各大新闻网站的头条、热搜。热传的还有今年他在两会的一则发言,可谓刷爆朋友圈:“千万不能成功了,钱赚了,结果到时因为违法犯罪,人进牢里去了,老婆孩子带着钱跟别人过了,那就悲剧了。”

把手放在你的肩膀上,这说明他是想和你关系更进一步,也可以说是在试探看你有什么样的一个反应。如果说你不让他把手放在你的肩膀上,他就不敢有下一步动作,因为你反感了,他不知道你到底喜欢还是不喜欢。??如果说你没有反对,那他就得承了,就可以有下一步动作了,比如摸摸头,楼下腰,在不反对可能就上嘴巴了,再往后就滚床单了,反正你也不反对。听你这么说,即是相亲那就说明你们彼此不了解,第二次就上手有点猴急了,当然了还有一次见面就滚床单的,试问下如果第一次就这样,你敢走入婚姻殿堂吗?建议多接触,多了解,感觉合适再走进下一步

作为吃光群众,除了静待结果,我们要坚持不谣传、不轻信。

如何改变懦弱和自卑,让自己强大起来?一,什么是懦弱和自卑?简单地说,懦弱即软弱无能,自卑即自我轻视。懦弱和自卑是既有区别又有相似并相互影响的两种心理状态,如同一对同命相连的难兄难弟。懦弱中藏有自卑的影子,因自卑往往表现出懦弱。懦弱的主要表现是:缺少主见、唯唯诺诺、胆小怕事、逃避抱怨、优柔寡断、软弱无能、逆来顺受、不敢争辩。自卑的主要表现是:缺乏自信、轻视自我、害羞自闭、消极自悲、精神脆弱、多愁善感、自暴自弃、不敢担当、害怕失败。二,人为什么会产生懦弱和自卑的心理呢?产生懦弱和自卑心理的原因主要是家庭因素和个人因素,尤为家庭因素为重。一个人的性格主要形成在幼少年时期,这个时期,从个人层面看,充满

也是这一股风波,让我再次拿起了书架中的《创京东》,一本记录了京东从0到1,从1到100的书,作为京东的忠实顾客,我对京东从习惯到喜爱恰恰源于刘强东亲述创业之路的这本《创京东》。

我今天要和大家分享的是刘强东在《创京东》里分享的关于团队精神的理解,众所周知,在京东,员工叫刘强东往往不是刘总,而是亲切的喊一声东哥。他对于团队精神的理解可谓更加的亲民和接地气。图片来自网络

他说在世界上很多公司都主张“团队精神”,在京东我们也倡导“团队精神”。那么什么是团队井绳,其本质就是放弃自己,适应他人。抱怨是团队精神最大的敌人。请大家谨记以下两点:

1、只以自己为中心的人,肯定是没有团队精神的。一遇到问题不说自己,只说别人,上司是笨蛋,同僚不配合,他如何进行团队合作?

京东每年有40%的仓库在搬家,这无论是对快递企业,还是对于传统商业机构,都是不可想象的。但着对京东仓储体系的员工来说,成了家常便饭。仓储体系,从高管到基层员工,都练就了在不影响日常订单生产的情况下,限时搬仓的本领。“在高速路上给汽车换轮胎”他们自己这么形容这件事。显然,自上而下都没有以自我为中心,而是以团队的无敌竞争力在高速的运转。京东人对于团队精神可谓贯彻理解了刘强东的倡导。图片来自网络

2、经常抱怨的人,绝对是没有团队精神的。有的人90%的时间用来抱怨,10%的时间用来工作,他们是没有团队精神的,必须清楚。

“创业公司管人是最难的最重要的事情。如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题,是团队出了问题”,在他看来,人才是公司发展的关键,团队决定了一家公司的成败,那么团队的向心力、积极性则成了团队成败的关键,一个充满抱怨声的团队,必然无法健康。

刘强东在10周年的年会中说过一段话则很好的体现了作为京东这个大团队的领导人,对于未来10年对团队的贡献决心:在京东的第二个10年,他对自己只有一个考核目标,那就是对人对关注,对京东人的关注。其实也是作为团队成员对于伙伴的关注。他说:第二个10年,他希望看到更多京东宝宝出生,希望京东宝宝可以快乐的成长,享受良好的教育。 希望京东人的父母在生活质量上能得到很大改善,希望京东人的父母更健康,获得更多的关爱和人生享受。希望看到京东人工作满意度的提升,他将员工的满意度、幸福度作为最重要的考核指标。从这来看,他何尝不是一定程度上放弃了自己,适应他人。

作为职场人,无论是团队中的普通一员,还是团队的领头羊,让我们一起学习京东的团队精神,一定程度上放弃自己,适应他人。为团队,为自己创造更大的力量,让团队和自己都能取得飞跃成长。

参考和引用:李志刚著《创京东——刘强东亲述创业之路》、网络相关资讯

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www.haoxyx.com true http://getqq.haoxyx.com/g/3307/33077338.html report 3826 图片来自网络今天,刘强穿狱服的照片成为各大新闻网站的头条、热搜。热传的还有今年他在两会的一则发言,可谓刷爆朋友圈:“千万不能成功了,钱赚了,结果到时因为违法犯罪,人进牢里去了,老婆孩子带着钱跟别人过了,那就悲剧了。”作为吃光群众,除了静待结果,我们要坚持不谣传、不轻信。也是这一股风波,让我再次拿起了书架中的《创京东》,一本记录了京东从0到1,从1到100的书,作为京东的忠实顾客,我对京东从习惯到喜爱恰恰源于刘强东亲述创业之路的这本《创京东》。我今天要和大家分享的是刘强东在《创京东》里分享的关于团队精神的理
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