深康佳副总裁万里波辞职上任不足7个月

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这是一个在华为内部流传很广的故事:1992年前后,华为因货款回收太慢,现金流出现严重问题,全体员工连续几个月没有发工资,士气低落,部分员工打起了退堂鼓。天无绝人之路,此时华为突然收到了一笔货款。公司高层在一起研究这笔款子怎么用。任正非也实在拿不准该怎么办。最终,一个刚进入公司不久的女流之辈站了出来,给任正非做了决定—先发放员工的工资再说!于是,等待多月的员工们领到了拖欠已久的工资,干劲马上上去了。此前,公司内部出现的各种问题也一下子全部解决了,新产品也很快研制出来了。华为终于走出了困境。这就是—孙亚芳,华为中被称为“左非右芳”的二当家。我们不难看出,这个相貌秀气、文雅的女性具有的内在决断力。孙亚芳毕业于成都电子科技大学,进华为之前在政府部门从事通信工作,1992年进入华为,后升任市场和人力资源常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。虽然孙亚芳不像任正非那样神秘,但也较少出现在公众场合。在这些有限的抛头露面中,孙亚芳留给人们的最深印象往往是举止优雅、说话“和风细雨”。事实上,相当多的人认为,孙亚芳口才和风度俱佳,是她被任命为董事长的关键原因。不喜社交的任正非能够保持一贯的低调,孙亚芳的对外协调功不可没。《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于孙亚芳在对外协调上的出色能力,任正非提议孙亚芳做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。当初任正非宣布孙亚芳任董事长时说,他认为孙亚芳的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。而华为的市场营销体系,对企业发展起到的支撑作用,较其他通信设备制造企业更为明显。有华为内部人士评价说,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。但华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,而不完全是技术优势。与对手在技术上差不多的情况下,华为总能通过市场获得更大的优势。而孙亚芳在华为大部分时间主管人力资源和市场。华为严密的市场组织体系,也被打下了孙亚芳工作中的风格和烙印。孙亚芳职业生涯的另一大成就是华为人力资源体系的建立。华为从1996年开始了风起云涌的人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为的作用极为重要。很简单,像华为这样的高科技企业,如果没有了人才,它就和一个仓库没什么区别。正是科学的“选、育、用、留”的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得了相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。出身通信业的孙亚芳对通信业的发展往往也能保持清醒的认识。她早早就提出,要使通信制造业走向繁荣,“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。华为的企业文化是“土狼”文化。一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。在这种文化中,引进的高层领导者很难融入这种强势文化中,华为内部通过战斗成长起来的创业者也很难接纳外界坐享其成的经理人。因此,华为未来的接班人只能产生于华为内部几近板上钉钉。在任正非的高管梯队中,孙亚芳给外界的印象较为深刻。华为内部流传的故事是:1996年1月,每年一度的市场总主管整训活动中,她带领市场部所有正职干部集体辞职,引发了员工怎样跟随公司发展、干部能上能下的讨论。最后得到了公司的金牌奖项(把名字刻在纯金的牌上,是华为的最高奖励形式)。孙亚芳在华为主持过市场营销、人力资源、海外开拓、高层培训等工作,读过哈佛EMBA。与雷厉风行的任正非不同,孙亚芳的管理风格是和风细雨,细腻,讲求平衡。1999年,华为一度因e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333339666664贷款问题和营销手段受到外界攻击,华为内部觉得孙亚芳的处事风格更适宜当公司的法人代表。于是,孙亚芳开始出任华为董事长。孙亚芳日益引人注目,不仅仅是因为她是华为的董事长,还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解,在华为恐怕无出其右者。1998 年,孙亚芳给任正非一个报告,提出三个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造,因此要体制创新;二、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。然而这些观点能深得任正非的认同并且大加发挥,可见对于任正非思想的理解力方面,华为高层中也首推孙亚芳了!2000年春节后上班的第一天,任正非给公司全体高级副总裁来了个突然袭击—“托福式考试,考题为“无为而治”,谈对治理公司的认识,两小时内现场交卷。一些干部不知所措,孙亚芳却写出了“不要挽狂澜于既倒的英雄”的主题文章,深合任正非心意,之后被刊登在《华为人》报上。很显然,孙亚芳不是英雄。她没有李一男那样突出的能力,也没有很多副总的骄人业绩。但是,她在影响任正非思想和推广任正非思想方面功不可没。1996年市场部的大辞职,为华为带来了干部能上能下的观念,主导者正是她。她所持的观点,正是她个人的写照。古往今来的大英雄,无不以领袖天下英才为毕生追求。古代韩信带兵多多益善,但他认为刘邦只能带很少的兵,因为刘邦是统帅,而自己是将军。统帅的任务就是发掘、培养将军。任正非身为华为的精神领袖,将兵,也将将。对于任正非这样一个个性极强又极具操作力的强势领导人,在华为公司,孙亚芳是他最给面子又最能听得进话的人。孙亚芳的真正作用,也许并不像她所担任的职务—董事长那样规划企业或决策指挥,大多的场合是助手、参谋、政委的作用,尤其任正非不愿出面或不便出面的场合,由她充当特使的角色,则会比任正非的暴躁、刚烈更有助于问题的解决或工作的推进。孙亚芳的聪慧、干练以及对任正非的脾性、思想的领悟,是其他任何人所不能及的。今天的华为,正在成为一个国际化的公司。对于孙亚芳来说,无论是今天还是明天,依然是中国通信业引人注目的女性。《财富》中文网发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜 25位最强商界女性 成都学子孙亚芳登顶她才风度俱佳有不折不扣的执行力她的公众影响力也是登顶榜单的重要原因,虽然她很低调《财富》中文网昨日发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜,毕业于电子科技大学的华为(微博)公司董事长孙亚芳名列榜首,她也是榜单中唯一一位掌管世界500强企业的实权派。《财富》评价:“实权”足以让她登顶在评价孙亚芳时,《财富》称她建立了华为的市场体系。“她是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物。“在出任董事长的12年间,她与任正非倾力合作,领导华为成长为全球第二大移动设备供应商。她口才和风度俱佳,但行事低调,不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化,更以女性追求细节完美的天性推动华为内部管理精益求精。在接受成都晚报记者采访时,该榜单制作人、《财富》(中文版)高级编辑王亦丁称,孙亚芳是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物,这一点理由就足以令她登顶该榜单;另外,她的公众影响力也是重要原因,虽然她这个人很低调。同学眼中:很活跃的一个女生2011年11月16日,成都晚报记者采访了孙亚芳的大学同学、电子科技大学通信与信息工程学院网络工程系主任毛玉明,了解了孙亚芳不为人知的大学生活。“我们是成都电讯工程学院(后更名为电子科技大学)无线电技术系通信专业77级学生,是恢复高考后首届大学生,不过因为特殊历史原因,1978年初才入学,1982年毕业。毛玉明介绍,孙亚芳是1957年出生的,南方人,大学入学那会儿21岁左右。“上大学时,孙亚芳是一个很活跃的女孩,很受同学们欢迎,经常组织班级集体活动,她是牵头者之一。“孙亚芳成绩也不错,在全班90人里排在前十位,还是学习代表。毛玉明记得,大学毕业后,孙亚芳去了河南新乡,在当时的电子工业部下面的一个厂里做技术员。“大学毕业后我再没见过她,2001、2002和2006年的几次同学会,她都说过要参加,但因为工作太忙,一次都没有来。不过不少同学在北京、深圳见过她,她对同学挺热情的。毛玉明还说,“找她办个事她不会因为是同学给你办,但出来吃个饭是没问题的。公开资料:大公司的“孙总”公开资料表明,孙亚芳毕业于电子科技大学,1992年进入华为,先后任培训部经理、武汉办事处主任、常务副总裁等职务,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,而任正非在公开场合都是以“孙总”称呼孙亚芳。2010年曾有媒体报道华为将发生一场人事“地震”,董事长孙亚芳正在走离职程序,华为方面驳斥称“纯属凭空捏造的谣言,与事实完全不符”。她们有的年过七旬也有70后金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英8个“新面孔”2011年上榜除孙亚芳高中榜首外,名列第二和第三的分别是珠海格力电器(26.10,-0.62,-2.32%)总裁董明珠、海尔总裁杨绵绵。财富方面认为,作为企业的掌管者,三位商界女性都为公司业绩飞速的发展、公司在行业中的领头地位做出了卓越的贡献。和此前两年的榜单相比,2011年的榜单出现了8个新面孔:年过七旬的“钢铁娘子”谢企华(第4位)重出江湖,以其深厚的职业经验掌管“中国的淡马锡”—国新控股;“70后”跨国公司女性掌门人郑洁(第9位)首次跻身榜单,同为“70后”的长城汽车(28.76,-1.07,-3.59%)总裁王凤英、华宝国际控股公司主席朱林瑶等。另外,金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英,共有9位女性入选榜单,分别来自国有大型商业银行、全球知名的500强投资银行及对冲基金。说任正非,你能理解,..www.haoxyx.com防采集请勿采集本网。

  中国经济网深圳12月14日讯 康佳集团股份有限公司(深康佳A 000016)今日发布公告称,公司董事局近日收到公司副总裁万里波先生递交的书面《辞职报告》。因个人原因,万里波请求辞去公司副总裁职务。

高洪星得到消息,邀请几家民营企业合资3000万元,收购了江门证券,并进行重组增资扩股,改名为华林证券有限责任公司,迁址到了深圳,高洪星出任董事长兼总裁。华林证券成立一年多后,就令同行刮目相看,为

  根据公告,万里波的辞职自《辞职报告》送达董事局时生效,辞职后请注意:本文为编辑制作专题提供的资讯,页面显示的时间仅为生成静态页面时间而非具体内容事件发生的时间,由此给您带来的不便敬请谅解!

曾经在中央电视台工作虽然表面看见很风光,但是他工资并不高,为了妻子治病光依靠工资是不够的,于是他毅然选择辞职加入一个互联网的企业,这个企业担任高级副总裁,他也只是为了挣更多的钱去给他的妻子

内容:第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位…,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:尊敬的人力资源经理:您好!经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。例如:我非常重视我在“…公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“…公司”的一员,我确信我在“…公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。附加:1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由,比如搬迁到其他城市等。2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。4.你还应当在信中向你的老板表示感谢,感谢他能提供给你为公司服务的机会。看看下面这个辞职信的范例,可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。范文1:尊敬的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在软件开发领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼2:尊敬的公司领导:您们好!首先祝公司在新的一年中蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康,万事如意!我为能在*工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信,公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在*领域领航!我是06年初带着满身激情来到北京的,原打算在我们伟大的首都能有一番作为,现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,没能很好的预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,不敢面对,面对重重压力,我只能选择逃避。毕竟我不单单是我,我还有我的家庭,有我的父母和妻子,我不能太过于自私,不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的首都我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活也许是我最好的选择。在家里我能照顾我年迈的双亲,能和妻子相濡以沫恩恩爱爱,能很好的养育我的孩子们,但是在北京这一切都无法做到,面对疯涨的房价,高额的房租,攀升的物价,想在北京安个家永远只是那些被上帝宠坏了的人所能实现的,而我只能痴心妄想。我不想眼睁睁的看着自己的双亲老去,而自己不能很好的尽到做儿子的职责,不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦;我不想看着妻子和我在北京居无定所,瓢泼不定的一天天老去,这会让我一辈子永远愧对我的妻子;我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪,不想让他成为时下最为关注的留守儿童,如果不能尽到一个父亲的责任,我会永远对不住我的孩子…所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生,我想我最好的选择就是回家,虽然那会让我留下终生的遗憾,但是我想做一个好儿子,好丈夫,好爸爸比什么都更重要,况且回家我照样可以有自己的一番事业,是金子到哪都会闪光。这段时间,我会把自己负责的*项目那块很好的完成,会把自己的活交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便,我表示万分的歉意,希望公司领导考虑考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司不断壮大发展!此致敬礼!姓名:我2008年3月21日辞职信公司人事部:经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他我非常重视我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会xxx xxx年月日如何撰写辞职信?作为打工仔,相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要,反正已决定离开任职机构,不过一封好的辞职信,也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列原因你打算辞掉职位:不获公司重用或尊重因某些原因被迫辞职因健康、家庭或个人理由找到另一份更适合自己的工作那么,一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用,一方面可让对方留下好印象,另一方面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素书写正式的辞职信,须具备以下四大要素:a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句以下一些句式可以帮助你撰写辞职信:As required by my contract…一般用于信的开端,表示你清楚了解公司的要求,辞职的申请是根据合约上列明的程序。I would like to express my sincere gratitude…有礼貌地表达感谢,并感激公司曾给予机会。I wish all of you a prosperous future…这是一个好的结语,显示你仍然关心公司未来的发展,并祝愿公司生意成功。May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福,毕竟你不能预计日后有返回的一天!内容来自www.haoxyx.com请勿采集。

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www.haoxyx.com true http://getqq.haoxyx.com/g/3307/33077771.html report 8117   中国经济网深圳12月14日讯康佳集团股份有限公司(深康佳A000016)今日发布公告称,公司董事局近日收到公司副总裁万里波先生递交的书面《辞职报告》。因个人原因,万里波请求辞去公司副总裁职务。  根据公告,万里波的辞职自《辞职报告》送达董事局时生效,辞职后请注意:本文为编辑制作专题提供的资讯,页面显示的时间仅为生成静态页面时间而非具体内容事件发生的时间,由此给您带来的不便敬请谅解!
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