疫情防控不松劲,复工复产抓精准

来源:富县那些事
责任编辑:张小俊
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,指导地方强化停产停建矿山安全监管,加强复工复产矿山安全管理。继续加强安全生产 继续扩大微信发送对象覆盖面,强化微信回应互动和分类精准推送功能,更好发挥微信的

演播室导语:复工就是稳就业,复产就是稳经济,有力有序推动复工复产是统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的重要着力点。当下,全市各县区都在有序推进复工复产、春耕生产等重点工作,我县也在逐步推进中,下面我们一起来了解一下全县工农业生产情况。

要坚守定力,强化纪律,以铁的决心和措施对煤矿进行安全“体检”,严把复工复产关。各 目前已形成“驻矿安监员24小时蹲守、片区煤监站定期检查、煤安局精准检查”的三级

记者现导:我们现在来到了富县的一家重点企业——延能化公司,刚刚转了一圈,我发现咱们这边的7条包装流水线都在正常运行。在严格落实疫情防控措施的情况下,咱们延能化公司已经超额完成了1月份2月份的生产任务。

把安全责任落实到单位和人头,依法履责,严管严抓,做到“不放过任何一个漏洞,不丢掉任 严防明停暗开、白天停晚上开、以整改名义继续采煤;长期停产煤矿申请复产复工,要严

采访 延能化 烯烃聚合中心经理 寇宇新

全国各类事故起数和死亡人数同比下降16.1%和11.7%。进入4月份后,受复产复工企业增 应急管理部要求,各地区、各部门和各单位强化安全生产和应急响应,抓紧抓实汛期安全

记者问:你好 什么时候开始复工复产的呢

华为支持超级快充的手机除了Mate9系列,包括Mate9、Mate9Pro,还有P10系列,也就是P10、P10Plus,最大功率22.5W。超级快充(SuperCharge),是华为在Mate9上首次引入的快充技术,充电电压3.5-5V、电流4.5A,最高功率达22.5W,同时也支持4.5V/5A车载快充,当时是业内充电电流最高的方案。同时,华为超级快充技术也兼容之前的9V/2A、5V/2A充电器和充电线,还支持USBPD协议,PD类充电器都能给Mate9快充。但是,这个技术是华为私有的,和其他家的快充不兼容,必须搭配华为自己的充电头和数据线,充电宝也必须是华为的特定款式才能支持。按照华为的

(我们延能化是一个连续性生产的化工企业 在理论上说它不存在复工复产 我们一直是连续运行的 我们一二月份总共加工聚酯12.27万吨 圆满完成了公司下达的生产任务 超额将近5%吧)

没什么收藏价值要说有收藏价值的也就那一两张而已如绿2元和绿2角其他都是浮云!总体来说人民币到了第四套就没有什么收藏意义了如果拿来自己娱乐一下搞个一两套玩玩也可以要是拿来坐等升值的话就没意义了因为第四套人民币发行量非常大而且现在的人都有收藏意识不像第二、三套人民币那时候一般人都没有收藏意识损毁和银行回收比较严重真正存世量就很少一般旧币比较多而全新的纸币都在专业收藏店家手里所有价格都是邮币卡市场炒作决定它说高就高他说低就低一把价格可以控制因为一般玩家手里少又不愿意出手都在看邮币卡市场价格走势决定!其实第三套人民币也是有价无市一般玩家也就入手一张两张这样子而第二套人民币根本没人入手第一价格没办法接受

记者问:那么在这段时间 咱们是如何保证工人都在一线呢?

1965年10元人民币就是收藏市场上人们俗称的大团结,是第三套人民币中的老大哥。这张人民币在1966年发行的,有两种版本在市面上流通,分别是三罗马和二罗马。1965年10元人民币票面长度是15.7厘米,宽度是7.2厘米。票面的长度在第三套人民币名列前茅。同样有名的10元人民币是53年的大黑十,虽然1965年10元没有前者那么春风得意,但是在收藏界也有自己的一席之地。先简单的介绍一下“大团结”吧! 【类别】第三套人民币【发行时间】1966年1月10日【停用时间】2000年7月1日【纸币上的时间】1965年【藏品面值】10元【字冠字号】三冠七号码/二冠八号码【正面图案】人民代表步出人民大会堂图【票

(我们公司的员工人员 基本上都是省内的 况且我们是连续运行企业 没有停产 所有的员工基本上都在本地 我们严格控制人员的出入 像我们的操作人员 还有整个工作人员 他们的工作范围内 基本上都是自动化程度比较高的 在人员的防控距离这些条件比较好 坚持定时消杀 防疫物资也比较到位 到目前我们这一块没有出现任何问题)

1、手指关节发红,微循环不好,补胡萝卜素A,蛋白质;2、手指尖中间发黑,补B族维生素、铁;3、手指甲有竖纹,补蛋白质粉;4、手指甲有横纹,补蛋白质,铁;5、手指甲软,补卵磷脂;6、手指关节肥大,补钙镁片;7、手指关节发红,补维生素C;8、手上长茧,缺蛋白质;9、手指甲凹陷上翘,补铁;10、手指甲有白点,补锌;11、手脚冰凉,微循环不好,补B族维生素,维生素E;12、手指甲易断,补铁;13、指甲上有白带,补蛋白质、叶酸和维生素C;14、指甲又干又脆,补维生素A和钙镁;15、灰指甲,(真菌感染)补双歧杆菌和乳酸杆菌;

解说:一手抓疫情防控,一手抓生产经营,延能化有限责任公司在扎实推进复工复产的过程中,还通过积极协调解决销售问题、延伸工业产业链条来应对经济下行压力和疫情带来的不利影响,确保防疫和生产“两不误、两促进”。

采访 延能化销售服务部 员工 樊向科

(第一是加大火车调运 我们每天火车装车至少30节2000吨左右 向华东 华南 华北 华中各个中央仓调运 第二我们启动厂前的发货模式 就是说加大厂前的销售 客户来现场提货 我们实行的是24小时不间断装车 从2月17号全国免收高速通行费之后聚烯烃产品的销售每天保持在30车以上 最高一天能达到60车 1800吨 在全国人民抗击新型冠状肺炎之际 我公司领导高度重视 未雨绸缪 快速决策 组织召开了装置转产医用纤维料s2040的专题会议 公司各相关单位积极准备 聚丙烯装置于1月30号成功转产s2040 期间共生产了10,720吨 此外2月份组织生产医用注射器的原料k4925产品8674吨 这一系列举措 尽到了国有企业应有的社会责任 也为国家打赢疫情防疫阻击战做出了积极的贡献)

记者现导:今天是3月11号 对于咱们延长集团来说今天是个特殊日子 为什么呢 因为今天上午咱们延长集团在富县建设电厂的事儿正式通过了核准 范总您给我们介绍一下

采访 陕西延长石油富县发电有限公司总经理 范庆喜

(我们这个项目是延长石油集团投资的一个火力发电厂 也是咱延安的一个最大的一个火力发电厂 是咱们最先进的百万机组 我们是2016年元月份项目进行立项 2017年3月份取得了省发改委同意前期工作的函 一直到2020年 取得了国家能源局建设规划的批复 也就是今天我们正式取得了陕西省发改委核准的文件 所以的话也就标志着我们项目已经正式具备前期手续的完善)

解说:作为陕西陕北煤电基地、陕北至湖北输电通道配套电源建设项目之一的延长石油富县发电厂,建成后可实现年产值30亿元。该项目标志着延长石油集团进军电力产业迈出重要步伐,也是富县工业转型的又一代表性项目,必将有力推动我市工业的追赶超越、高质量发展。

采访 陕西延长石油富县发电有限公司总经理 范庆喜

(我们的目标就是要建中国电力行业优质工程奖 力争国家优质工程奖 做就做最好的 也就是在延安这片土地上树一个标杆吧应该在今年的八九月份 具备开工的条件 按这个建筑工期来说的话 保守的说 33个月就能建成投用 这也是落实习总书记关于支持延安革命老区 脱贫攻坚战精神 我们也是响应这个精神 来助力延安经济转型)

解说:打赢疫情防控阻击战,吹响决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的集结号;富县正在有序推进复工复产,这里的工业生产如火如荼,这里的三农领域也开足了马力。

记者现导:那么我们现在是来到了位于富县交道镇诚鑫农牧有限责任公司,我们可以看到,咱们背后有好多的果农正在包装苹果 那么刚才我侧面了解,他们都是我们的社员是吧?

采访 富县诚鑫农牧发展有限责任公司 经理 季佳林

(是的 都是咱们合作社的社员)

记者:这属于线下销售是吧 大概能售卖多少箱苹果呢

(今天这是来了一个半挂车 28吨线下销 下午干活 看下午发车不)

记者:卖到哪里

(这个是拉到浙江的)

记者:目前苹果的价钱是多少?

(目前整体价钱是70起步 处于2块1到2块4之间 这个价格就是普遍的 同比价格)

解说:季佳林祖籍浙江省青田县,因为疫情,这个春节他没回老家。28吨富县苹果将代替他,问候家乡亲人安康,传递老区人民感情。

采访 富县诚鑫农牧发展有限责任公司 经理 季佳林

记者:每天都会走这样的线下销售吗?

(在复工以后基本每天都有发车)

记者:咱们基地在2019年总共有多少吨的苹果呢?

(目前合作社社员下面大概有4000吨 我们公司现在总储量是12,000吨 包括自己收购了一些苹果 还有一些客商在这儿储存的一些苹果

记者:那截至目前还有多少库存呢?

(截止现在目前整体库存应该是消化掉了将近60% 还有40%左右)

记者:那咱们有没有线上销售呢?

(有 就在淘宝微店 还有自己有公司有一个提货系统就是售卖苹果卡 现在每天得有四五十件的量)

解说:受疫情影响,富县苹果整体销售额较去年上半年下降了30%左右。今年三月份正式复工以来,众多企业都积极采取线上+线下模式,加大销售力度,消化库存苹果。

采访 富县诚鑫农牧发展有限责任公司 经理 季佳林

记者:这么好的苹果 卖一斤两块多 我个人觉着这个价格不是很理想

(今年受疫情影响 中间少了一个月的销售期 导致了当前全国苹果的储存量还是相当大的 咱目前只能按照低价销售 薄利多销的形式 帮助大部分的社员解决苹果储藏的问题 我们也有一些优质客户 线上销售也可以达到6块钱7块钱一斤 但是这个整体的量与库存相比 有点薄弱 现在是一边抓优质客户 把最好的产品提供给他们 一边也是针对市场的批发商 大批量的走解决销售问题 你看我们这个苹果都是品质和口感都是可以得到保证的)

解说:眼下还是果树修剪的黄金时节,关系到果农这一年的收成。果园里的农工已经复工到岗,新一轮春耕大生产拉开了序幕。

采访 富县诚鑫农牧发展有限责任公司 经理 季佳林

(合作社下有217户社员 这段时间社员基本在果园里修剪树枝 和给果树刮腐烂 一部分处理完的就开始上春季肥了 包括我们自己公司 致力于农资方面保证给社员提供优质价格的投资 帮助农民生产)

解说:春耕时节,农时紧迫。富县茶坊镇不少农民在忙着管理西红柿、小乳瓜等作物,多个大棚的陆续复工复产,保障了当地市场的果蔬供应。不负农时不负春,这里的水稻种植也正当时。

记者现导:我们现在是来到了位于富县的直罗镇,咱们直罗镇素有小江南之称,当地的贡米也是享有一定的美誉。大家可以看到 这段时间这个乡镇正在实施下水稻恢复项目,这里机器轰鸣,好多人也在这边干活,我们先去闲谝几句。

采访 富县直罗镇胡家坡村 村民 唐世平

记者:大哥你好 你是咱们村里边的人吗

记者:哪个村

胡家坡行政村

记者:你们都在这边干活

(对 都在这里打工 工钱140 我们干了三四天了 还得一个月吧)

记者:您之前也是一直在种水稻吗?您给我说一下 您觉得种水稻怎么样?

(种水稻比种玉米好一些,收入能高些)

解说:唐世平种了一辈子的庄稼,用十几亩地养活了一家老小。今年他将这四亩地盘活到水稻种植中,期待着能有更多收入。

记者:咱们直罗的贡米一般都是供不应求,要买贡米必须要到当地来买,超市还买不到,所以咱们实施这个水稻恢复,大家都是比较赞成的

(对卖的可以3块5一斤 现在这都是公家给的机器 集体才比较好 原来我们都是拿手栽 费事 现在不用了 )

记者:所以说咱们在这干活,又把工钱赚了,又相当于这么多人给咱自家干活

采访 富县农业农村局局长 贾宝森

(这个项目我们从今年2月份开始开工启动 预计我们到4月20号就能全面结束 结束以后我们全县的水稻 达到14,500亩 我们抓的比较早往年我们动工大概都在3月15号 今年我们3月5号就开始动工了 栽培的问题 技术掌握 这方面我们农技干部下去已经培训了 我们的物资调用也有统一的安排 确保5月中旬我们插秧必须完成 水稻恢复有力的调整了川道的产业结构 扩大了水稻的种植面 最大的就是产生了一个经济效益 我们水稻的收益可以每亩达到3100元 可以是原来种植玉米的三倍 这样就是老百姓增收了 受益了 最重要的一点就是发展水稻产业的同时 还带动了469户的贫困户 实现了产业的使持续发展脱贫)

解说:复工复产,富县在行动。重大项目的工地上一派繁忙,农田耕作有条不紊;企业在主导,群众在参与,广大党员干部也在发挥排头兵作用,精准把握政策、为农民生产保驾护航。富县,正在向春天前行。

演播室结束语:分区分级精准防控,安全有序复工复产。我县县委、县政府正在多措并举落实省委、市委各项工作部署。我们也相信,只要大家坚定信心,团结一致,精准施策,稳步推进,全县上下就一定会夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

编辑:任媛媛

审核:宋 龙

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煤矿人才网问问山西朔州白芦煤矿是不是招工是真的。

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的,但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工,否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友,以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。 关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司,山西正华实业集团公司:为进一步强化全省煤矿用工管理,提高从业人员素质,推行变招工为招生,实现煤矿从业人员素质专业化,适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求,省厅根据相关政策规定,结合当前全省煤矿用工管理实际,制定了《山西省煤矿用工管理规定》,现印发你们,请认真贯彻落实。附件:山西省煤矿用工管理规定 2013年1月23日山西省煤矿用工管理规定第一章 总则第一条 为强化全省煤矿用工管理,提高从业人员素质,推行变招工为招生,实现煤矿从业人员素质专业化,根据相关政策规定,结合全省煤矿企业实际,制定本规定。第二条 全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条 各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章 管理责任第四条 经授权,煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作,并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业,由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条 市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门,负责煤矿用工监督管理工作。第七条 煤矿企业是用工的主体,承担用工主体责任,企业法定代表人(或实际控制人)是用工管理的第一责任人,对本企业的用工管理负责。第八条 煤矿企业新、改、扩建项目施工单位(包括外省来晋施工单位)的劳动用工,施工单位承担主体责任,建设单位承担相应管理责任,其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条 煤矿企业应设置用工管理机构或部门,配备专职管理人员,加强煤矿用工管理工作。 第三章 用工制度第十条 煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查,统一培训,统一签订劳动合同和煤矿用工备案,统一参加社会保险和派遣,统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门(国有重点煤炭集团公司)履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干,应在煤炭行政主管部门备案。第十二条 煤矿企业应加强和规范劳动合同管理,与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业,由主体企业与从业人员签订劳动合同,实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条 煤矿企业应按规定办理劳动用工备案,实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门(国有重点煤炭集团公司)统一组织培训,取得相应的资格证书方可上岗,实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条 煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险,实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章 用工标准第十六条 煤矿从业推行全员准入制度,实行专业学历和执业(职业)资格准入。第十七条 煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长)和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历;具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称,其中,总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历,其中,矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案,同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条 煤矿企业其它安全生产管理人员(除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员)必须具备煤炭相关专业中专以上学历;具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称;从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条 煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条 煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历;取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》。第二十一条 煤矿特有工种(特种作业人员和班组长除外)必须具备高中以上学历或经过中等职业(含技校)教育并取得毕业证书;取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》。第二十二条 煤矿现有从业人员不符合准入标准的,必须在规定时间内达标,否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员,要及时进行调整或清退。第二十三条 煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条 政策性安置人员,应经过煤炭相关院校和培训机构培训,达到准入标准方可安排上岗。 第五章 用工管理第二十五条 煤矿企业应强化用工基础管理,建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条 煤矿企业应按照年检制度的要求,对从业人员进行年检,实现从业人员年检率“百分之百”,对年检不合格人员,应落实企业相关责任,组织整改,合格后及时安排上岗。第二十七条 煤矿企业应加强用工的信息化管理,实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条 要加强煤矿建设项目的用工管理,实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员,应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行,施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条 要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用,严格煤矿竣工前置验收,严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条 要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式,加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章 培训管理第三十一条 煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用,设置安全培训管理机构,开展形式多样的培训,加快企业培训制度化建设,多渠道筹措教育培训经费,改善培训条件,提升师资水平,创新技能人才评价考核办法。第三十二条 煤矿企业应结合岗位技能的要求,根据先培训后上岗的原则,对新录用和转岗的职工,开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条 煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式,开展岗位技能提升培训,不断提升技能水平。第三十四条 煤矿企业应采取师带徒的方式,对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条 煤矿企业应每年组织年度全员培训,未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章 变招工为招生第三十六条 要强化变招工为招生,先入校后入矿制度,煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例,从2013年到*年,每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%,到“十二五”末,全面实现变招工为招生。第三十七条 煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准,制定变招工为招生规划和年度计划,并确保落实到位。第三十八条 煤矿企业要充分利用社会各类办学资源,组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养,取得毕业证书,达到准入标准。第三十九条 煤矿企业要加强与院校的沟通,积极开展校企联合办学,采取委托培养、对口单招、订单培养的方式,培养煤矿主体专业人才。第四十条 煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造,提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条 煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列,安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制,吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章 劳动组织第四十二条 煤矿企业应优化劳动组织设计,科学合理确定劳动定员标准,严格劳动定员管理。第四十三条 煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员,严格按定员组织生产。第四十四条 煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条 煤矿企业应加强班组安全建设,创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条 煤矿企业应加强劳动组织管理,坚持正规循环作业,严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度,保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅,一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法,落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定,保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构,健全完善规章制度和职业卫生档案,加强职业病防治工作,采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品,并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员,应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访,并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任,采取有效措施确保工伤人员得到及时救治,积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定,落实各项工伤保险待遇。 第十章 附 则第五十四条 本规定自公布之日起施行。

求助:从山西大同怎么去长春兴煤矿?

山西煤炭进出口集团左云长春兴煤业有限公司 ,位于大同市左云县小京庄乡英格寨村附近。 要去,其实很简单,左云县在大同市区的偏西略向南方向上,汽车站有很多流水班车到左云县,坐中巴车到了左云县,再打个的到长春兴煤矿,非常近了,最多三十块钱。实在怕人家不懂,你先说小京庄乡英格寨村,再说那个煤矿就行了。跨越在塞北高原上--省重点工程山西煤炭进出口集团左云长春兴煤业有限公司筹备组全面推进矿井建设纪实在塞北高原左云县,一座年产240万吨,生产现代化、质量标准化、管理信息化、环境美如画的现代化矿井正在紧锣密鼓的建设中,这就是山西煤炭进出口集团(以下简称山煤集团)有限公司旗下的左云长春兴煤矿。 在第十个安全生产Y之际,我们来到了左云长春兴煤矿,正赶上公司筹备组举行安全生产月活动启动仪式,当笔者看到员工们在公司董事长、总经理李万怀的的带领下举起右手庄严宣誓:“我是光荣的山煤人,我们坚定豪迈,我们奋发有为,我们誓做优秀山煤人,我们誓为山煤而奋斗”这一场景时,深深感到山煤人在转型跨越发展征程中的豪情壮志,更感受到作为山煤人的长春兴煤业公司筹备组的全体干部员工,为早日把长春兴煤矿建成现代化矿井而充满*的日夜奋战。从入驻矿井那一刻起,他们就与塞北高原融在了一起,与长春兴煤业公司融在了一起,他们舍小家顾大家,抢时间,保进度,举起如椽巨笔,将“四化”矿井的蓝图描绘在左云大地上。 把握机遇 攻坚克难 资源整合大手笔 山煤集团是山西省确定的全省煤炭资源整合的7家主体之一,2009年列企业500强第254名。 2009年,在全省煤炭资源整合的大潮中,作为煤炭资源整合的主体之一,山煤集团积极推进资源整合,结合自身实际,提出了“合理布局、安全第一”的整合原则,整合煤矿50余座,为公司的可持续健康发展提供了坚实保障,左云长春兴煤矿就在这一波整合中诞生,并被列为省煤炭建设重点项目。 左云长春兴煤矿位于左云县最南端,距左云县城35km,南与山阴县接壤,由左云县原永新、周大庄、长春兴三座煤矿兼并重组整合而成,整合后的矿井设计年生产能力为240万吨。矿井建设由中煤国际沈阳煤炭设计院设计,采用斜井、立井混合开拓方式,刷大原周大庄603米的回风斜井作为主斜井,担负煤炭提升运输任务;刷大原周大庄垂深269米的回风立井,担负前期开采的回风任务;在永新矿工业广场内新掘一条坡度60、2495 米长的副斜井,使用防爆胶轮车担负辅助运输任务。岩巷采用炮掘,煤巷全部采用机掘,井巷工程量29972米,矿井建设总投资102091.5万元,计划建井工期23 个月,2012年底建成投产。 2009年12月4日,在滴水成冰、寒风呼啸的塞外,左云长春兴煤业有限公司正式接管了矿井,拉开了矿井建设的大幕,掀开了长春兴煤矿的第一篇章。按照集团公司“建设、安全、管理、效益”总体工作思路,公司筹备组在人员、队伍、安全保卫、设备回收、仓储、隐患整改及复工复产、改建等方面开展了紧张而有序的工作。12月26日,山煤集团公司董事长杜建华、副总经理宫来喜来到长春兴,为全体员工描绘了发展愿景:要把长春兴建成一座生产现代化、质量标准化、管理信息化、环境美如画的现代化矿井,成为集团公司的标兵、旗帜与典范,为山煤集团在两年内实现3000万吨产能而奋斗。并要求长春兴全方位立体式推进,争取在近年内建设成一座年产量为500600万吨的大型矿井。长春兴全体干部员工备受鼓舞,以饱满的精神风貌和昂扬斗志全身心的投入到了矿井建设当中。 公司筹备组以科学发展观为指导,确立了“0145”发展目标,即围绕一个中心:以安全工作为中心;坚持四个原则:将矿井建设成“质量标准化、生产现代化、管理信息化、环境美如画”的现代化矿井;构建五大体系:创建人才体系、装备体系、管理体系、预控体系、本质安全体系。遵循“精确、严细、安全、高效”的管理理念,加强队伍建设,构建企业文化,以严谨的工作作风,务实的工作态度,抓好每一个环节,努力完成各项基建任务,抓好“四大控制”,以稳健的步伐推进矿井建设,向着“安全最好、管理最好、效益最好”三大目标而努力奋斗。 接管以来的一年多时间里,长春兴在基本建设、安全管理、队伍建设、员工培训等各项工作中都取得了重大进展。 抢抓时间 周密安排 矿井建设有序推进 长春兴煤业公司筹备组按照集团公司的部署,从接管矿井开始,就高标准,严要求,抢抓时间,周密安排。 2009年11月完成进驻,12月4日、14日、18日,分别顺利接管原永新、周大庄、长春兴三矿。 2010年1月15日开始回收井下设备,1月19日-2月4日对原长春兴两个井口在县、乡相关部门的全程监管下按照标准进行了封闭。2010年3月22日和6月28日,周大庄和永新井下设备回收完成后,对两矿基建期间不利用的巷道砌筑各类密闭63道,简化了通风系统。7月份,对两矿井下隐患进行了整改,对地面防洪设施进行了完善。 在设备回撤工作中,筹备组领导深入井下现场办公,坚持每个点、每个面都要派人入井摸清设备底数,造册登记,做到心中有数,制定回撤方案,使整个回撤工作有条不紊地进行。在场地上空的高低压线路和通讯线路改造中,先后拆除了永新矿场地房屋102间,平整场地2.8万平方米,外运土7万立方,完成了副井工业广场的“四通一平”工作。 矿井基本建设于2011年1月18日,正式开工。截至目前,三个井筒均进入正常施工阶段。主斜井净断面为16.8m2,在完成18米的明槽段后转入暗槽施工,现已刷大成型巷道125米;副斜井净断面18.4m2,在施工完74米的明槽段后进入暗槽施工,现成形巷道已完成141米;回风立井净直径为6米,三盘吊挂及井口锁口已完成,现浇注刷大74米。其它安装工程将随着工程进展相应进行,反掘巷道预计9月可以完成措施工程。 7月份,矿井地面工程全面开始,到年底前,采暖、联合建筑、办公楼、单身楼房可全部完工,地面其余工程在2012年全部完成。 在推进过程中,长春兴公司筹备组将安全质量标准化与6S管理活动紧密结合,二者形成了互促共进、良性互动的格局。全面实施了6S岗位标准和行为规范,强化了编码管理、定位管理和干部走动式管理,进一步提升了员工的安全意识,规范了员工的安全行为。从地面井口入手,重新整修了副斜井的轨道,粉刷了井巷,安装了照明,油漆了排水管路,清理了中央水仓淤泥,井巷密闭全部进行了粉刷编号,并设置了栅栏,维护了东二巷轨道、东三巷钢棚、周大庄副井井巷顶板,从而改善了矿井形象,提高了员工素质,推进了质量标准化建设进程。 安全为天 排查隐患 建立安全生产防控体系 安全是矿山的天字号工程。长春兴煤业公司筹备组始终不渝地把安全放在“高于一切,重于一切,先于一切”的位置,不断完善安全生产防控体系,构建安全生产长效机制。 从接管矿井开始,就确立了“突出重点、兼顾一般、逐步治理、不断规范、整体推进”的安全工作总体思路,加大隐患排查治理力度,严细认真地开展隐患排查治理。仅在2010年,就先后进行了33次全面系统的安全隐患排查,查出隐患278项,对查出的问题分别按照定时间、定工期、定责任人的程序进行了治理整改,同时进行全程跟踪落实,建立了隐患台账,保证了重大隐患100%治理,一般隐患98%治理,暂不整改的都制定了安全技术措施,使隐患问题全部处于可控状态下。 加大“一通三防”治理力度,快速理顺通风系统。2010年3月份,关闭了原长春兴井口,封闭了原周大庄矿基建期间不作利用的巷道。针对原永新矿采空区面积大、盲巷多的特点,投入水泥65吨,沙子44立方,红砖170200块,构筑防火墙16道、永久密闭墙25道、临时密闭20道,安装风门9道,进、回风系统全面形成。同时投入资金恢复永新矿井下监测监控系统,配置井下便携式多种气体检测仪、便携式甲烷和便携式氧气检测仪68台,准确测定了各巷道的风速、风量和各用风点的配风情况,并配足瓦检员,坚持气体的测试、化验、分析、日报,使矿井安全始终处于监控之下。 针对接管前井下供电管理不规范的问题,从基础入手,改造地面供电线路,重新吊挂、更换了井下阻燃电缆,消灭鸡爪子、羊尾巴、明接头和电器失爆,配置了接地、漏电保护,实现了双回路供电。更换洒水管路,完善洒水防尘系统,井下全部实现双电源、双风机自动切换。整治了运输环节,在永新矿副斜井设置“一坡三挡”,更换提升绞车钢丝绳,安装声光报警信号,完善井下通信系统,确保生产调度指挥及时、可靠。 为了杜绝人员的不安全隐患,坚持了教育引导与惩处并举的措施,坚持按时召 开矿长安全办公会、安全生产例会、早晨碰头会等制度,及时布置安全工作。并进一步完善了各级安全生产责任制,健全了责权利相统一的目标责任考核体系,强化量化考核,注重过程控制,落实决策层、管理层和操作层各个岗位的安全责任,在安全工作上实行一票否决制。为了切实保证安全万无一失,公司矿、科两级干部坚持盯班制度,现场解决作业中的问题,保证了安全生产的顺利进行。 加强对职工的安全生产意识的教育,在职工中组织事故案例进行教育,请有经验的老工人登台现身说法,组织安全文艺活动,使安全活动搞得有声有色,员工在娱乐中受到教育,在教育中深刻反思。同时对违章人员加大处罚力度,给予严肃处理,震慑了违章作业者,规范了操作行为。在“安全生产月”活动中,公司董事长李万怀就安全生产对全体员工提出了严格要求,并带领员工做了安全宣誓,按照应急救援预案,组织了全员参与的应急救援演练,举行了煤尘爆炸模拟演示。为了营造安全生产氛围,公司筹备组在调度指挥中心至井口的安全通道上吊挂了安全文化牌板,从井口到单身宿舍、工业广场张贴了安全宣传标语,插置了安全标语彩旗;发动员工开展了安全短信互动活动。 一项项严谨细致的工作,不断完善着矿井的安全生产防控体系,使长春兴煤煤业公司的建设呈现持续平稳的安全态势,为公司创建本质安全型企业奠定了坚实的基础。 加强管理 精心组织 建立科学高效运行机制 围绕现代化矿井建设这一目标,公司筹备组着力于建立高效的管理执行系统,打造一支忠诚奉献、执行力强的员工队伍,通过整章建制、规范运行,向素质强企、制度治企路子迈进。建立健全各类管理制度,建立各级各类管理人员的安全生产责任制和各岗位工种的生产责任体系,制定出台了安全生产、“一通三防”和机电管理制度,汇编了集团公司2009年以来的各类管理制度,并装订成册。为了加强应急救援管理,编制了《灾害预防与处理计划》和《安全事故应急救援预案》。本着“兼顾眼前、面向未来、逐步提高、适应发展”的培训工作思路,采取了请进来与走出去相结合的培训办法,先后完成了“六长”的培训和复训,生产科室管理人员全部拿到了安全管理资格证书,40多人拿到了特种作业资格证书。两次请大同培训中心和大同职业技术学院老师来公司对全体员工进行了培训,培训率和合格率均达到百分之百,实现了全员持证上岗。与左云县矿山救护队签订了矿山救护协议,组织员工到经坊矿、同煤塔山、同忻煤矿、杏儿沟煤矿参观学习。内部培训中,公司请生产、机电、安全等工程技术人员登台授课,实施了每周有培训、日日上大课培训方法,共举办自救器使用、井下创伤急救等培训班74期。并采取结对子、带徒弟,提高技术员工待遇的措施,调动了员工学技术强素质的热情。 严格的培训,扎实的管理,使这支年轻的队伍在艰苦的工作环境中迅速成长壮大,向着一流矿井的目标大步迈进。 长春兴煤矿自矿井开工建设以来,在集团公司“规划、建设、改革、提高”八字方针的指导下,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念,加强项目管理、规范建设程序、抓好过程管理、强化质量监督、深化安全整治,基建各项工作逐步朝着责任明确、监管到位、管理有序的目标推进。 后记:在左云长春兴煤业有限公司筹备组全面推进矿井建设的过程中,先后得到了大同市委、市政府,左云县委、县政府以及相关单位的大力支持和帮助。目前,矿井建设的各项工作都在有序推进。公司全体员工正以火热的工作热情,为山煤集团的转型跨越发展,为长春兴煤矿的早日投产而不遗余力的奋斗在建设现场。届时,一座生产现代化、质量标准化、管理信息化、环境美如画的现代化大型矿井即将呈现在人们面前。

非煤矿山大型规定

山东金鹏矿山机械为您整理出2016年非煤矿山安全监管重点工作安排希望对您能有所帮助,具体内容如下:
认真贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神,进一步强化安全发展理念和安全红线意识,以改革创新为动力,以防范遏制重特大事故为重点,以完善落实安全生产责任制和安全管理制度为抓手,以加强依法治安、风险防控、隐患排查治理和基础建设为保障,振奋精神、改进作风、奋力拼搏,推动“十三五”时期非煤矿山安全生产工作开好局起好步。总体目标:一是事故总量、死亡人数持续下降,有效遏制较大以上事故上升势头。二是安全生产责任体系不断完善,安全监管法治化水平明显提高,“五项执法”基本到位。三是非煤矿山风险等级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制逐步完善。四是全面推进“三项监管”,安全监管科学化水平明显提高,安全监管信息化、执法智能化建设取得明显成效。五是非煤矿山本质安全水平明显提高。重点任务,主要有五个方面:一、着力加强非煤矿山安全责任体系建设1.完成省、市、县*非煤矿山安全监管权力和责任“两张清单”制定工作,依法明确相关部门非煤矿山安全责任界限,消除监管盲区和制度漏洞,强化日常照单监管、失职照单追责。完成非煤矿山企业安全风险分级工作,按照风险级别和属地监管原则,确保每一座矿山有一个重点监管责任部门。2.制定《金属非金属矿山党政领导、管理部门安全管理责任清单范本》和《金属非金属矿山重点岗位安全操作责任清单范本》,明晰责任内容。全面推行基层班组岗前安全警示教育、岗位安全风险提示卡、岗位安全操作描述确认等制度,强化落实安全责任的思想自觉和行为自觉。把排查整改安全隐患挺在事故前面,推动建立关口前移的失职追责制度。3.严格非煤矿山安全监管工作通报制度,每半年统计通报一次各地重点工作落实、行政执法等情况。加强责任落实情况的监督检查,每季度开展一次集中执法媒体曝光行动。对工作消极懈怠、抓落实不力、事故多发的地区和单位,及时约谈通报,解决干好干坏、干多干少一个样问题。强化事故规律统计分析研究,定期点评分析各地安全生产形势。二、着力加强本质安全矿山建设4.提高准入门槛。推动各地全面制定提高金属非金属矿山主要矿种最小开采规模的标准。出台《关于规范金属非金属矿山建设项目安全设施竣工验收工作的通知》等制度规定,严防非煤矿山建设项目安全设施设计和建设先天不足。全面公开合法矿山建设项目名单,推动地方依法严厉打击非煤矿山建设项目未批先建、无证开采等非法违法行为。推动地方政府将金属非金属矿山整顿升级纳入“十三五”转方式调结构总体部署,推动按照“淘汰关闭一批、改造提升一批、整合做大一批”的原则,整治淘汰不具备安全生产条件的小矿山。5.强力推广先进,淘汰落后工艺、设备和技术。开展非煤矿山淘汰安全生产落后工艺设备目录落实情况专项督查。制定第三批金属非金属矿山禁止使用的设备及工艺目录和第二批金属非金属矿山新型适用安全技术及装备推广目录。推广适用于中小型矿山的撬毛台车、电机车、铲运设备、天井钻机、湿式制动无轨胶轮运输车辆等安全适用装备。强化淘汰非阻燃电缆、风筒、木支护等重点设施。加大示范矿山建设力度,切实推动“机械化换人、自动化减人”。大力推广露天矿山边坡在线监测、地下矿山采空区监测和尾矿库在线监测等技术。推动《超大规模超深井金属矿山开采安全关键技术研究》等研究项目尽快转化现实成果。6.围绕遏制重特大事故开展专项整治。推动地方及有关部门开展采空区重点安全隐患治理工作。制定《尾矿库“头顶库”治理方案》,推动地方提等改造一批,闭库治理一批,尾矿综合利用一批,搬迁下游居民一批。深化小型露天采石场边坡专项整治,指导各地根据非煤矿山时段和季节特点,开展严防“十类事故”专项整治,遏制较大以上事故发生。7.推动非煤矿山企业建立隐患排查治理自查、自报、自改预防性工作机制,逐级建立完善从主要负责人到每位从业人员的隐患排查治理责任制和隐患整改不落实追责制度。制定《关于加强停产停建非煤矿山安全监管工作的指导意见》,指导地方强化停产停建矿山安全监管,加强复工复产矿山安全管理。继续加强安全生产标准化建设,完善非煤矿山安全生产标准化标准和评审管理体系。推动非煤矿山企业制定和完善各类事故现场处置方案,加强应急预案管理,强化自救器和便携式气体检测报警仪配备使用情况的监督检查,最大限度减少盲目施救引发次生事故和人员伤亡。8.推动非煤矿山企业构建完善技术管理体系。督促地下矿山和大中型露天矿山配备专业技术人员,小型露天矿山委托专业技术机构提供服务。强化非煤矿山企业技术机构对安全风险的管控功能,严格安全技术措施管理,督促技术保障落实到位。三、着力加强非煤矿山安全生产法治体系建设9.做好《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》、《海洋石油安全生产监督管理规定》、《金属非金属矿山安全规程》、《海洋石油天然气开采安全规程》、《尾矿库安全技术规程》等法规标准制修订工作。开展非煤矿山安全生产法规标准和规范性文件评估清理工作,编印《非煤矿山安全生产法规标准及规范性文件汇编》,着力增强统一性、适用性和权威性。推动重点地区制定非煤矿山地方性法规、规范性文件和地方标准。10.制定《非煤矿山安全检查执法手册》、《非煤矿山安全执法自由裁量基准》、《海洋石油安全检查执法手册》,严格执法程序,细化执法内容,量化执法标准,统一执法文书,实现精准高效执法。推动各地制定非煤矿山违法线索举报、案件移送、信息共享和发布等工作标准程序。突出做好事故的技术和管理原因分析以及事故教训的深度总结,完善非煤矿山事故调查处理、整改措施落实评估制度。11.指导各地围绕防范遏制较大以上事故核心目标编制安全执法计划。推动建立非煤矿山安全监管执法一体化信息管理系统和移动执法终端,做到安全检查详情和照片及时上传、整改落实情况网上核实,强化执法全过程留痕。四、着力加强非煤矿山安全监管体制机制建设12.完善非煤矿山安全生产风险分级监管方式。指导各地认真落实总局《关于非煤矿山安全生产风险分级监管工作指导意见》,为每一个矿山确定安全生产风险级别。根据风险等级制定执法计划,确保实行差异化、动态化、精准化监管。推行非煤矿山安全风险和安全隐患公告制度,建立风险等级管控、隐患排查治理的双重预防性工作机制。13.完善非煤矿山安全生产专家会诊监管方式。培育发展非煤矿山安全技术支撑机构,构建行业协会、中介组织、保险机构、注册安全工程师、新闻媒体和专家学者等社会力量参与和监督非煤矿山安全生产的机制。14.完善非煤矿山安全生产微信助力监管方式。继续扩大微信发送对象覆盖面,强化微信回应互动和分类精准推送功能,更好发挥微信的预防预警和事故警示作用。拓展微信助力矿山安全客户端执法辅助功能,不断提升安全执法效能。15.大力推广“双随机”和重点检查相结合的监管方式,继续开展汛期非煤矿山安全生产工作专项检查、石油天然气安全生产工作专项检查等。16.开展海洋石油安全监管体制研究,提出完善海洋石油安全监管体制的建议,努力解决政企不分问题。五、着力加强非煤矿山基层基础建设17.精心编制《非煤矿山安全生产“十三五”规划》。18.完成非煤矿山安全生产基本情况普查工作,构建全国非煤矿山安全生产大数据中心和非煤矿山电子档案。启动非煤矿山安全生产信息化建设工程,选树典型,推动各地应用互联网、物联网技术建立非煤矿山安全监管执法平台、隐患排查治理信息系统。19.牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”的观念,推行非煤矿山企业全员先培训后上岗和持证上岗制度。把安全培训情况作为安全执法重要内容。建立健全主要负责人和安全管理人员安全知识和管理能力考核制度,严格特种作业人员安全资格考试。制作《金属非金属矿山主要工种岗位操作规程电视片》,制作较大以上典型事故警示教育电视片。制定《关于加强非煤矿山安全文化工作的指导意见》,推进非煤矿山安全文化建设与安全标准化建设有机融合。20.认真开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动,引导推动非煤矿山安全监管干部进一步增强职业责任感、使命感和荣誉感。继续推动重点省、市、县建立非煤矿山专门执法机构,强化监管执法力量。制定实施非煤矿山安全监管干部培训工程。

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