散中有序——《云顶之弈》未来斗剑流阵容推荐

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平衡态一般是无序的非平2113衡5261态向平衡态迁移的4102过程一般是有序的下面是找到的相关1653的文献,麻烦看下概念之区别近些年国际物理、化学界产生了一个新的理论—耗散结构学说,它给以往的科学认识又注进了新鲜内容,并有逐渐向其它领域扩展的趋势。无疑这是值得欣喜的人类认识的又一个进步。于是有部分学者将其有关“有序与无序”、“平衡与远离平衡”等概念作了与医学结合的尝试。这对人们以往的医学平衡观认识不能不有所震动,因为这些学者引出了一个与以往似乎是相反的观点,就是“远离平衡”或是“非平衡”才是人体生理的本质,由此得出了哲学的或医学的平衡观不能再用以解释人体的生命运动的结论!但我们则认为,将有关耗散结构理论中的平衡概念机械地套用于医学平衡观中,由此得出这样的结论显然过于轻率。这恐怕与部分人就对哲学医学平衡观的认识甚为欠缺有关。我们有必要就此撰文,细剖其理,加以区别。一、哲学平衡观要透彻地了解医学平衡观,很有必要先了解哲学的平衡观。哲学平衡观对于平衡与不平衡概念本身并不存在着单纯的认可与否的感情色彩,而只能是对平衡与不平衡在事物的发展变化中所起何种作用与结果持以中正客观评价的态度,论证事物变化的规律。哲学平衡观认为,一切事物的形成与存在都是与这一事物有着联系的各种因素共同作用的结果。这也就是所谓的矛盾的统一体。这一统一体能够基本保持其自身的特征特性的存在,就必须是诸多作用因素之间的一种相对平衡(也可称动态平衡)。当这种平衡被彻底打破,那么原有事物的特征特性就将改变,一个新的事物就会以新的特征特性而出现。字宙是这样,地球上的自然环境是这样,人类社会是这样,生命机体是这样,细胞是这样,分子也是这样。这是一切事物变化的基本规律。用人类带有感情色彩的语言去评述这种现象的话,则要这样说:平衡可以是维持正常状态的前提,也可能是守旧不前的阻力;不平衡可能是异常现象的根源,也可以是创造新事物的条件。人类只有正确运用了平衡与不平衡的规律,才可能达到为人类自身服务的目的。哲学是关于自然知识和社会知识的概括和总结,哲学平衡观也就是人类实践活动中各种科学认识的平衡概念的高度概括。它并不取代具体学科的内容,却对它们起着指导性的重要作用。二、医学平衡观医学也是一门科学,它也同样需要哲学的指导。医学平衡观自然与哲学平衡观保持着内在统一,有着同样的辩证认识方法。医学所针对的研究对象是生命机体的生理活动,它的目的便是努力使机体的生理活动如何保持在正常水平,即通常所讲的健康状态。那么,一个机体的生理活动只有在正常情况下才会完整地体现出生命的特征,它就是一个由其诸多因素综合作用之下所存在的事物,这个事物的存在过程便是机体生理总平衡的结果。当机体局部或整体的不平衡现象出现时便呈现出了机体的病变状态,消除了这种不平衡之后机体又可恢复正常。这种动态的平衡作用会体现在机体生理活动的各个部分与环节。如西医所认识到的人体的代谢平衡、酸碱平衡、水电解质平衡、各系统及组织器官间的功能相互协调作用的生理平衡等等,在中医则有更为丰富和深刻的内容。因为中医理论是伴随着古代哲学思想的发展而形成的,因而它是中国古代哲学思想与医学思想的结合体。如阴阳、五行、脏腑、经络、气血津液等等的生理机能的阐述,无不渗透着平衡思想。其中阴阳为总纲,可以作为中医理论的高度概括。而“阴平阳秘,精神乃治;阴阳离决,精气乃绝" (《素闯·生气通天论)))便是这种平衡思想的集中体现。 祝世讷认为“阴平阳秘”是“阴平”与“阳秘”这两个互不相干的概念,认为理解成阴阳平衡只是一种为“玩弄文字游戏”的“诡辩"。我们认为祝氏的这种解释是违反了中医基本理论的,出言轻率。中医的阴阳概念是指有关人体生命活动的所有内在关联的两个对立面,而不可能是某一单方面的孤立存在,因而是相互对立、相互依存、相互消长的。阴与阳就是在这种对立斗争中取得动态平衡,求得事物的相对统一。一旦“阴阳离决”,即阴与阳双方的平衡被彻底打破,相互间失去了共存的条件, “精气乃绝",机体便面临死亡。很明显,这里的阴与阳就是一对相互关联的事物,是保持着相对平衡的事物内部矛盾的两个方面,并不是相互孤立的内容。否则又怎么要说是“离决”、“乃绝"呢?总之,医学平衡思想认为,机体整体生理机能的正常状态是机体诸多生理机能综合作用下保持着相对平衡关系的表现,任何因素只要影响到这种总体的生理平衡,机体便产生疾病,任何因素作用下彻底打破了这种生理平衡,机体便会死亡。这样的概念已经是再清楚不过了。三、耗散结构理论的平衡概念首先我们要提醒一下,耗散结构理论中的平衡概念与医学平衡观是不同的,因此在结论上也大相径庭。热力学中有两个定律。第一个是能量转化和守恒定律,即能量不会凭空产生与消失。并且认识到热能不可能自发地、百分之百地转化成其它形式的能,而其它形式的能则可以自发地、百分之百地转变为热能。所谓自发过程就是体系(物体)从有序态变为无序态的过程。由于自发过程总会使一部分容易利用的能量转化成难于利用的热能,体系(物体)中可利用的能量便会减少。物理学称之为能量的耗散。因而热力学第二定律认为:自发过程就是耗散能量的过程,即能量耗散定律。将此定律若引用到一个与外界没有能量与物质交换的孤立体系中去,结论便会是:此孤立体系最终达到除了分子无规则的热运动外,内部没有了任何规则的宏观运动的状态,时间空间上没有宏观差别,即不随时间的变化而变化和空间处于均匀的状态,乃所谓“最无序状态”,也被称之为“平衡态”。克劳修斯等人在提出了热力学的第二定律之后却又将其机械地推广到整个宇宙,这时宇宙便被看成了一个大孤立体系,由此得出的结论便是:宇宙终有一天达到除了分子无规则的热运动外,将没有了任何规则的宏观运动,成了没有空间和时间的宏观差别的死寂状态(乃其所称谓之“平衡态”)。这就是著名的“热寂说”,今天的人们已能认识到这显然是错误的推论, 因为孤立体系的有序—无序趋向根本不适合于解释宇宙的无限运动。接前所言,耗散结构理论认为体系(物体)从有序态变为无序态是自发过程,而无序态转变成有序态是非自发过程,必须借助于外界的作用。上述那种孤立体系的假设最终的结果可以达到那种最无序的“平衡态”,要知道这是在假设的孤立体系的情况下而言,要在该体系处于与外界没有能量与物质交换的特定环境下方可成立。而在自然界中(包括人的生命活动过程)严格地讲根本不存在真正的孤立体系,但存在着与外界有能量而没有物质交换的封闭体系和与外界既有能量又有物质交换的开放体系。如果要将孤立体系中的有序—无序转变的概念运用到封闭或开放体系中去的话,结论也就只能是:由于体系存在 着与外界能量或物质的交换,体系中的有用“能”不可能被全部消耗殆尽,那么这个体系也就永远无法出现那种最无序的状态,即无法出现那种被称之为的“平衡态”了。生命机体当然不是孤立体系,也不是封闭体系,而是一个与外界既有能量交换也有物质交换的开放体系。因而按上述理论的推导而言,生命机体只能总是处于“非平衡态”了,或是“远离平衡"。这或许就是被用于了佐证“非平衡是宏观有序之源”一说的来源,但是,这里还并不应该就此画上了句号,请看下面分析。四、两种“平衡”概念的比较上述可见,耗散结构理论的“平衡”,概念与哲学平衡观和医学平衡观显然存在着范畴、定义,层次上的区别,前者实际上是一个比较绝对的、静止的、局限性的东西,它不能与哲学医学平衡观相提并论。它只是一个狭义的非哲学性的绝对概念,其“平衡”没有动态可言,也不与外界事物发生联系。而医学平衡观是指具有生命活动的整体的相对平衡(耗散结构理论称之为“开放体系”),绝不仅是物理化学中的那种孤立体系热运动的微观的绝对平衡。另外,哲学的医学的平衡观与耗散结构理论平衡概念之间又不存在着什么根本性的矛盾,它们“平衡”一词之间的概念本就不同,相互间不存在着对抗问题www.haoxyx.com防采集请勿采集本网。

当威武雄壮的『斗士』与轻盈灵动的『剑士』结合在一起,会碰撞出怎样的火花呢?

这是集合的差集运算。 A-B表示在A中,但不在B中的元素,所构成的集合。 显然结果是{1}

说起本次要介绍的阵容,除去『斗士』和『剑士』之外,还有着充满科技感的『未来战士』。该阵容属于时下最热门的混搭型流派,这种流派并无终极羁绊,取而代之的是由许多中级羁绊共同组成。由于羁绊加成众多,因此这种流派的战斗能力可不比传统的单核心阵容弱哦,下面就赶快了解下【未来斗剑】流吧。

麻烦翻译成中文 纯英文不太明白其含义 和我学的有点不一样呢

【未来斗剑】流综述:

网上找了好多都是零散的,而且没有顺序…我是新手不会画漫画,想看那些教学书!最好排过顺序,就是由初级慢慢向上 求林晃的漫画教学全集PDF百度云!网上找了

【未来斗剑】流共有4个核心羁绊,分别是『斗士』、『剑士』、『女武神』和『未来战士』。这四个羁绊使得该阵容非常全面,具有高额生命值的『斗士』能够轻而易举地担任前排坦克,而『女武神』和『剑士』则能够在后排担任队伍的主要输出手,『未来战士』作为辅助性羁绊,能帮助全体成员打出更高的伤害。

应该是更小的那个数在前面,因为前者才能整除后者,小的数整除大的数。

前期过渡:

推荐阵容:格雷福斯、德莱厄斯、墨菲特、布里茨

应该是更小的那个数在前面,因为前者才能整除后者,小的数整除大的数。 再看看别人怎么说的。

羁绊效果:2『太空海盗』、2『斗士』

在前期水妖比较推荐使用『太空海盗』英雄“格雷福斯”和“德莱厄斯”进行过渡,一方面这类英雄具有极强的前期战斗能力,尤其是“德莱厄斯”,他倘若使用技能“恐惧新星断头台”击杀了目标,便会立刻再次释放它,因此很容易会出现一位“德莱厄斯”斩全场的情况;另一方面『太空海盗』的羁绊能够提供金钱支持,帮助悠悠们轻松积攒大量金钱。

上述两位英雄均为过渡型英雄,不过接下来要说的便是可以一直用到阵容成型的“墨菲特”和“布里茨”了,这里要注意“布里茨”非常抢手,建议悠悠们优先购买,倘若开局选秀中有这位英雄,也建议优先拿取哦。

中期稳固:

推荐阵容:墨菲特、慎、布里茨、蔚、凯尔、科加斯、艾瑞莉娅

羁绊效果:4『斗士』、3『剑士』、2『未来战士』

这套阵容的英雄曲线极不平滑,“凯尔”“科加斯”和“艾瑞莉娅”均为4金币英雄,这就要求悠悠们在前期尽量不要刷新,快速积攒金币获得经验升至七人口后,再一鼓作气地得到他们,最后再继续获得经验冲刺八人口吧。

要注意在没有获得三位4金币英雄前,整套阵容的战斗能力会很弱,这个阶段仍建议悠悠们使用『太空海盗』种族过渡。

后期成型:

推荐阵容:墨菲特、慎、布里茨、蔚、凯尔、科加斯、艾瑞莉娅、厄运小姐/艾克/锤石

羁绊效果:4『斗士』、3『剑士』、2『未来战士』、2『女武神』/3『源计划』/2『破法战士』

该阵容的最后一位英雄可以自由选择,“厄运小姐”“艾克”或“锤石”都是可以的,这里比较推荐在“厄运小姐”和“艾克”中二选一,这两位英雄能分别达成2『女武神』和3『源计划』的羁绊。在通常情况下,建议第八位英雄选择“厄运小姐”,不过倘若敌方后排输出手较多,那么这时上阵“艾克”,与原有的“艾瑞莉娅”和“蔚”达成3『源计划』的羁绊,增强对敌方后排的控制能力也是非常不错的哦,最后由于『源计划』的羁绊特殊性,别忘记为他们佩戴装备哦。

如果“厄运小姐”和“艾克”均未获得,那么可以拿取“锤石”进行过渡。

装备选择:

首先要为主要输出手“凯尔”和主要控制手“科加斯”合成装备,“凯尔”的装备偏向攻击速度,而“科加斯”偏向防御和控制。如果你还有剩余的装备,那么建议为“艾瑞莉娅”和“厄运小姐”/“艾克”装备上。由于“凯尔”和“科加斯”所需要的装备较多,因此最好为“艾瑞莉娅”装备乞丐型装备——“窃贼手套(拳套+拳套)”,这样在增加暴击的同时,还能帮助她得到多种加成。

成型站位:

总结提升:

这套阵容的站位看似无脑分散,但其实这是合理搭配的结果,首先“布里茨”一定要与“凯尔”站在一起,“布里茨”的“机械飞爪”技能具有集火被勾到的敌人的特性,这时配以“凯尔”的爆炸伤害,能够在开局阶段就瞬间秒杀敌方的输出位。

这时肯定会有聪明的悠悠要问:这年头大家都会在后排放个肉盾英雄防钩,你以为那么容易就能勾到C位啊,考虑到这点,特意把“蔚”放在了阵容的右上角,“蔚”的技能“天霸横空烈轰”会使得她冲向距离最远的敌人,在防钩英雄缺失的情况下,该技能很容易命中敌人的主要输出手,如果仍没有命中,也不必担心,因为我们还拥有“科加斯”的大范围控制技能“碎裂”,这三位英雄的三管齐下,使得敌方主要输出手插翅也难逃,因此悠悠们一定要严格按照成型站位来摆放英雄哦。请注意:本文为编辑制作专题提供的资讯,页面显示的时间仅为生成静态页面时间而非具体内容事件发生的时间,由此给您带来的不便敬请谅解!

什么是耗5261散结构理论(Dissipative structure theory)  耗散结构的4102概念是相对于平衡结构的概念提出来的,它提出一1653个远离平衡态的开放系统,在外界条件发生变化达到一定阈值时,量变可能引起质变,系统通过不断地与外界交换能量与物质,就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态。耗散结构理论成功地引用到某些系统。  一座城市可看作一个耗散结构,每天输入食品、燃料、日用品等,同时输出产品和垃圾,它才能生存下去,它要保持稳定有序状态,否则将处于混乱。现代经济系统也是一个非平衡的开放系统,系统内部各部门的联系是非线形的,存在着有规律的经济波动和无规律的随机扰动,因此也是一个耗散结构。  20世纪70年代,比利时物理学家普利高津提出了耗散结构学说,这也是一种系统理论。耗散结构的概念是相对于平衡结构的概念提出来的。长期以来,人们只研究平衡系统的有序稳定结构,并认为倘若系统原先是处于一种混乱无序的非平衡状态时,是不能在非平衡状态下呈现出一种稳定有序结构的。普利高津等人提出:一个远离平衡的开放系统,在外界条件变化达到某一特定阈值时,量变可能引起质变,系统通过不断与外界交换能量与物质,就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态,这种远离平衡态的、稳定的、有序的结构称之为“耗散结构”。这种学说回答了开放系统如何从无序走向有序的问题。耗散结构理论的研究内容  耗散结构是在远离平衡区的非线性系统中所产生的一种稳定化的自组织结构。在一个非平衡系统内有许多变化着的因素,它们相互联系、相互制约,并决定着系统的可能状态和可能的演变方向。这些因素可以归纳为两类:其一是广义流,其二是广义力;而且广义流依赖于广义力。一般地说,这两类因素之间的相互依赖关系是一个复杂的非线性函数。一个典型的耗散结构的形成与维持至少需要具备三个基本条件:  一是系统必须是开放系统,孤立系统和封闭系统都不可能产生耗散结构;  二是系统必须处于远离平衡的非线性区,在平衡区或近平衡区都不可能从一种有序走向另一更为高级的有序;  三是系统中必须有某些非线性动力学过程,如正负反馈机制等,正是这种非线性相互作用使得系统内各要素之间产生协同动作和相干效应,从而使得系统从杂乱无章变为井然有序。  普利高津认为,自组织现象是普通存在的。激光是一个自组织的系统,光粒子能够自发地把自己串在一起,形成一道光束。这道光束的所有光子能够前后紧接,步调一致地移地。飓风也是一个自组织的系统。自组织系统的机理是对称性破缺。这种对称性破缺的序都不包含在外部环境中,而根源于系统内部,外部环境只是提供触发系统产生这种序的条件,所有这种序或组织都是自发形成的。  在《确定性的终结》(The End of Certainity)一书中,普利高津还接受了比希里歇尔(Christof K.Biebracher)等对“自组织”的观点:“自然界中的组织不应也不能通过中央管理得以维持;秩序只有通过自组织才能维持。自组织系统能够适应普遍的环境,即系统以热力学响应对环境中的变化作出反应,此种响应使系统变得异常地柔韧且鲁棒(Robust的音译,即“健壮、强壮”),以抗衡外部的扰动。我们想指出,自组织系统比传统人类技术优越,传统人类技术仔细地回避复杂性,分层地管理几乎所有的技术过程。”  皮亚杰的“自我调节”中的“调节”,是有目的性结构化的涵义的。而普利高津则超越了皮亚杰。他的“自组织”区别于“自我调节”,他的“自组织”超越了附带预定的或目的性的、结构化的调节概念,是“开放的”组织。“自组织不是目的论的(teleological)(向预定的目的运行的);它甚至也不是目的性的(teleonomic)(有目的地适应环境,如生活的维持和生活的功能)。”相反,自组织是“开放的”。“未来从现在(和过去)之中演变而来,依赖于已经发生与仍在继续发生的交互作用。”  自组织的提出具有极为重要的意义。热力学的第一定律是能量守恒定律。第二定律的含义是所有的能量转化都是不可逆的。其中熵(shāng)是一个重要概念。“熵是这样一个量,它在有耗散的情况中不停地增长,当所有进一步做功的潜力都耗尽了以后,熵就达到了最大值,熵达到了最大值就意味着能量的耗尽、系统的毁坏。”  熵的汉语解译:熵在物理学上指热能除以温度所得的商,标志热量转化为功的程度。在科学技术上泛指某些物质系统状态的一种量(liàng)度,某些物质系统状态可能出现的程度。亦被社会科学用以借喻人类社会某些状态的程度。  在某种意义上说,这是一条可怕的定律,由此观之,宇宙的总熵是在无情地朝着它的极大值增长。一旦达到了最大值的那一刻──热寂状态,那就是宇宙死亡之时。是普利高津的自组织理论给了人们新的希望。因为系统中有许多“自组织现象”,即在系统组建后,虽然也有着日益毁坏衰败的趋势,但其内部也产生着调节建设的倾向。自组织有赖于自我加强:在条件成熟的情况下,微小的事件会被扩大和发展,而不是趋于消失。如果说热力学第二定律这支箭头将系统引向衰败,那么自组织则是一支反向的箭头,它将系统引向自我完善。耗散结构理论的运用  耗散结构理论主要讨论了系统在与外界环境交换物质和能量的过程中从混沌向有序转化的机理、条件和规律。它深入浅出地揭示出世界上一切事物的本质,也包括企业管理。对于现代企业组织来讲,最基本的过程就是"投入——产出",一方面是原材料的购进,能源的持续输入,另一方面通过加工后形成产品,在市场尽快地销售以使资金很快地回收。无论是输入还是输出,一旦停下来,企业内部所有秩序或结构都将会瓦解。显然,企业的一切基础都是依赖于这个开放的输入输出过程。这就是一个典型的耗散系统。  将耗散结构理论引入企业管理学中,我们得到了管理耗散和管理耗散结构的概念。所谓管理耗散是指当一个远离平衡态的复杂企业组织不断地与环境进行物质、能量和信息的交换,在内部各单元之间的相互作用下,负熵增加,使组织有序度的增加大于自身无序度的增加,形成新的有序结构和产生新的能量的过程。而管理耗散结构就是管理耗散过程中形成的自组织和自适应企业组织系统。企业管理的实质是一个负熵的过程。  任何企业管理系统部是开放系统,内部的控制都要以与环境的输入输出为条件,必须不断与外部环境进行物质、能量、信息的交换,表现为人才、物质、资金、设备、产品等与外部环境的交流。只有当这个交流处于平衡状态时,才能保持其管理结构的不断改善和管理水平的不断提高。即负熵值的持续增加。否则,系统将不能运行,致使系统的内部人力、物力、财力调配发生困难,系统熵值增加。  1、熵的产生  企业中的正熵流生成于企业的内部矛盾之中;这些矛盾冲突不断地产生正熵,并促成正熵的持续增加。正熵是企业不稳定的源泉,正熵的不断增加必然导致企业管理效益的降低。在企业的日常经营管理中,生成正熵的因素有:拉帮结派,形成不利于企业管理的非正式组织;组织松散,企业处于无管理或半无管理状态;管理者恣意行使管理权,或凌驾于制度与被管理者之上,造成管理者与被管理者之间的巨大鸿沟,企业内部不是协作而是抵制;企业员工之间相互猜疑,彼此提防,互不沟通;各谋私利,只顾个人,不要集体;工作拖拉,刻意误工等等。  2、负熵的产生  企业的负熵是为了抵消正熵带来的不稳定性,从而维持企业管理的秩序与企业本身的存在。在一个实践的企业之中,正熵的生成在某种程度上带有自发性与主动性特征,甚至于可以认为,在企业之中,正熵的产生是企业运转的一个必然结果:只要存在有企业的经营管理,就一定会产生不利于维持企业经营管理秩序的正熵。但企业负熵的产生却并不如此。企业要想生成用于抵消正熵并以此来强化企业管理的有序度的负熵,则必须依赖于人为因素的强制作用。  也就是说,企业只有借助于从外界人为地施加动力,才有可能在企业内部形成负熵流;或者企业被动地从外部引入负熵流。因此,负熵带有明显的强制施加性。在这一点上,负熵与正熵有着显著的差异。论文认为,企业负熵的产生必须借助于适当的管理制度与强有力的制度执行的保障体系。  在企业之中,有助于生成负熵的因素有:  (1).强化企业管理。实行全员负责制与岗位责任制相结合的管理制度,明确员工的职责与权限,禁止越权与争权;  (2).引导与帮助员工形成与企业整体有相同利益要求、共同行为准则和价值标准,关注并协助企业完成管理目标的非正式组织。避免非正式组织与企业整体发生利益冲突,弱化非正式组织的不利影响,鼓励与企业整体协同一致的非正式组织的存在与发展,及时发现并拆散不利于企业发展的非正式组织;  (3).强调沟通的重要性。要求各层次的管理者采用适当的沟通方法、合适的沟通渠道定期与员工进行情感沟通、政策沟通、目标与计划沟通等等,让员工知道他应该知道、有权知道的与企业有关的所有信息,以提高员工对企业关注的程度与积极性,并融洽员工与各管理者之间的关系,从而避免产生不利于企业经营管理的管理者与被管理者之间的矛盾与冲突;  (4).营造良好的企业文化氛围。一种良好的企业文化氛围不仅可以减少企业内正熵的生成,而且更能产生用以抵消企业正熵增加的负熵流。良好的企业文化将能在企业内部形成一股强大的凝聚力,这股凝聚力它一方面会增强员工之间的团结合作意识,减少不必要的矛盾冲突,从而减少内耗,减少正熵的增加;另一方面,在企业出现正熵的增加时,由于凝聚力的作用,群体将会自动生成相应的负熵流,以抵消正熵的增加,从而继续维持企业的存在与稳定。  在一个企业之中,管理的任务在于尽可能避免正熵的增加,消除一切可能导致企业正熵增加的不利因素;当企业出现正熵的增加时,管理者的工作便是采用适当的方法在企业内部生成或从企业外部引入负熵流,以维持企业这一耗散结构的稳定。这就是企业管理的耗散结构原理。论文认为,这一耗散结构原理在未来企业的管理中必将发挥十分重要的作用,对这一原理的运用,必将有利于我国企业、尤其是处于不利境况的国有企业走出生产经营的困境。耗散结构理论对企业管理的启示1.开放系统是产生耗散结构的前提  耗散结构理论强调系统的开放性,对于一个企业而言,“开放”是至关重要的,它需要与外界环境永不间断地交换比如它需要采购外界生产资料,从外界购进先进的技术设备,企业需要受到国家法律法规及政策的制约,需要受到工商局的监督,受到税务部门的审核并按时纳税;  另外,为了正常赢利和发展,企业需要时刻关注同类产品市场中的竞争对手,从而采取相应的竞争策略,企业需要以各种途径了解消费群体,与之发生有效沟通,从而采取相应的营销策略;企业需要搞自身形象设计(CI),通过广告宣传,让更多的人了解自己,从而增加自身品牌的受众等等。  整个企业的发展过程都在与外界发生着物质、信息的交换,从采购到生产再到营销,无一不显露出作为系统看待的一个企业对外界开放是至关重要的。因此可以看出耗散结构理论中的“开放性”思想对一个企业的管理起到宗旨性指引作用。  2.耗散结构理论强调非平衡态是有序之源  这一点也明显的体现在企业发展的过程中了,比如,我国近年来各地推行“裁员增效”,提出“竞争上岗机制”,那么这种“竞争”就是一种非平衡态,具体体现在企业内部,它也是存在的,工作人员为了获得更高的工资或使自己级别职称得到提升,会更加积极地努力,扩充自己的知识,提高自己的业绩。最终会使企业的整体生产效率得到提高。  另外,企业对其生产产品的定价管理也是一种非平衡态,当受外界市场的影响,产品价格相对过高而不占优势时,企业就不得不将其价格降低,并达到一种临时性的相对稳定。  3.耗散结构理论提出涨落导致有序的观点  它强调系统中某个微小的变化会带来大的结果性偏差,这体现在营销管理中称之为“马鞭效应”。比如,在“禽流感”突如其来之时,全国上下一片哗然,大量禽、蛋类产品出现滞销,那么作为一个禽类养殖企业,就会宰杀并囤积大量家禽,并投资引进清洁设备,实施裁员增效,有的甚至由于资金不能顺利周转而纷纷倒闭。作为这些企业的管理者,完全应该在亚洲出现“禽流感”首例事件时就能预见到这样的后果,并及时采取措施——低价抛售所有禽类并发展养猪或养牛等第二相近行业。这便是“涨落导致有序”给我们在管理过程中的提示。  另外,又比如一个生产企业,它期初对一种产品的营销组合是这样的:价格策略采用撇油定价法,进行高定价策略;渠道策略采用包含批发商、零售商在内的中间商进行拓展渠道;促销策略采用大量投放广告,提高产品及公司的知名度。当发展一段时间后,企业发现本产品的价格在市场上不具有竞争力,需要降低时,其营销组合中各要素都要发生相应的变化,从而才能适应市场的需求:价格策略变成低价策略;渠道策略改用直销方式;促销策略采用推销人员上门推销方式,并取消广告投入。从而使得营销组合形成一种新的稳定状态。  因此,“涨落导致有序”告诉我们系统中的任何一个元素都有可能随时发生变化,而且任一元素的微小变化都能使得整个系统中的其它元素发生变化,并最终形成一个新的相对稳定状态。具体反映在企业管理中,管理者应该重视发生在企业中的任何意外和变化,并及时采取措施,对相应问题进行整体性宏观调整,从而能够维持企业稳定地发展。--------------------------------------------------------------------平衡与不平衡,从系统状态是否具备继续变化发展的可能性的角度来看待有序与无序,从系统结构化的程度来看待(相关的词语有:熵、混乱程度、意义、功能等等)稳定与不稳定,从系统做出改变所需的能量大小来看待。平衡态一般是无序的 非平衡态向平衡态迁移的过程一般是有序的显示全部平衡态一般是无序的非平衡态向平衡态迁移的过程一般是有序的作者:组诗耶来源:知乎内容来自www.haoxyx.com请勿采集。

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